关于基层妇联组织建设的思考　.docVIP

关于基层妇联组织建设的思考 今年来，**区深入贯彻中央央、省委和市委党的群团会议议精神，按照全国、省、市妇妇联关于基层妇联组织改革的的要求，全区各基层妇联组织织正在紧锣密鼓地开展改革工工作，计划于12月10日前前，全区所有乡镇街道妇联完完成换届工作，14个试点村村改建妇联。为抓好基层妇联联组织改革工作，切实发挥好好妇联组织的桥梁纽带作用，，**区妇联按照省妇联关于于开展基层妇女群众工作专题题调研的要求，以基层妇联组组织建设为调研重点，深入到到了部分乡镇、村，通过现场场走访、听取汇报、召开座谈谈会等方式，对基层妇联组织织建设情况进行了专题调研。。 **区现有114个乡镇、6个街道及3个个片区，现有215个行政村村，39个城市社区，均建立立了妇女组织，组建率1000%。截止10月份，全区223个乡镇、街道、片区妇联联组织中，80后妇联主席117名，副科级领导干部100名，正科级领导干部1名，，事业站所负责人2名。其中中，党委副书记1名，党委委委员4名。本科及以上学历的的21人。全区215个村和和39个社区妇代会主任进两两委达100%。 2016年，区委组织部部、区妇联联合下发了《关于于坚持党建带妇建全面推进服服务型基层妇联组织建设的意意见》《**市**区基层妇妇联组织改革实施方案》两个个重要文件，把基层妇联组织织换届选举完成情况纳入了22016年度党建考核内容。。二是健全基层妇女组织网络络。全区各乡镇、街道妇联及及区直机关妇委会组建率达1100%。 积极拓展横向基基层妇女组织，在中天置业、、秀云土家绣庄、华真婚纱有2007年，在全市市率先落实对连续任职10年年或累计任职15年以上，年年龄在55周岁以上的离任村村妇代会主任，按每人每月440元的标准给予离岗补助，，在组织部门的支持和妇联的的推动下，2009年，提高高到每月60元，2015年年又提标到每月80元。截止止目前，全区255名离任村村妇代会主任享受了此待遇。。此外，为2名任乡镇妇联主主席8年以上没有解决级别的的同志，解决了副科级待遇。。四是加强能力建设。把基层层妇联干部培训纳入了全区干干部调训计划，每年举办一至至两期27名基基层妇女干部参加省、市妇联联女干部能力建设培训班，选选派1名乡镇妇联主席到省妇妇联跟班学习。近三年，各级级妇联干部参加的各类培训达达270余次。 1.村级妇女干部部综合素质偏低。合并村以前前我区共有340个村居，妇妇代会主任中46岁以上有2237人，36—45岁的660人，35岁以下只有433人。初中及以下文化的有2247人，高中以上文化的仅仅93人，年龄结构普遍偏大大，文化水平普遍较低。区委委党校每年针对村党支部书记记开设了培训班，村委员也有有机会参加各级政府、职能部部门的业务培训班，但针对村村妇代会主任的培训很少甚至至没有，导致村妇代会主任自自身主动学习的意识不强，学学习不经常、不全面、不深入入，理论水平和业务水平不精精，难以适应新时期妇女工作作的新要求，新任务，开展工工作起来显得心有 2.乡乡镇街道妇联主席更换频繁，，导致妇联工作经常衔接不上上。由于目前乡镇妇联主席均均是由当地党委直接指派任命命，受人事变动和岗位变动的的影响较大，妇联干部任命的的随意性较强。仅2016年年来，撤乡并镇和乡镇党委换换届后，由27个乡镇街道变变为了23个乡镇街道、片区区，妇联主席更换的就有188人之多，通常是上一个妇联联主席刚刚熟悉妇联工作，下下一个妇联主席又接任了。有有的甚至一个月之内换了两个个妇联主席。造成这种情况的的原因有以下几种，一是异地地提拔重用，不再担任原职务务，这种情况的有7人；二是是撤乡并镇导致人事变动不再再担任原职务，这种情况的有有4人；三是兼职太多精力有有限，党委重新调整人员分工工，这种情况的有5人。这几几种原因里以兼职太多精力有有限重新调整人员分工的情况况最为普遍。在今年换届时，，有好几个优秀的妇联主席，，因为担任党委班子成员后工工作压力特别繁重，不得已只只能更换了妇联主席。妇联主主席的频繁更换，导致了妇联联主席一是业务不精，二是工工作衔接不上，直接影响了妇妇联工作的开展。 3.兼职职比例较高，开展工作力度不不够。从调查情况来看，乡镇镇街道妇联主席兼两职以上的的为90%，有的甚至身兼数数职，村妇干兼职的达80%%，专职比例非常低，在专职职妇联干部中要么年龄偏大没没有工作热情，要么是刚参加加工作不知如何工作。因兼职职较多时间精力有限，投入到到妇女工作上的精力就少，重重视程度就不够，工作力度也也就不大。尤其是今年以来，，乡镇街道妇联主席普遍反映映工作任务非常繁重，工作压压力非常大，街道、社区妇联联主席一般都兼有控违拆违、、党建等重点工作，乡镇妇联联主席一般都兼有党建、脱贫贫攻坚、小康等重点工作，由由于这些工作都是党委政府的 4.对自身身职能认识不清