关于社区专职工作者管理的情况汇报 　.docVIP

关于社区专职工作者管理的情况汇报 关于社区专职工作者管理的的情况汇报 单以栋 20116年，我区的社区体制改革革工作在区委、区政府和上级级有关部门的领导、帮助下,,顺利的得到稳步推进，完成成了社区的区划调整、社区各各类组织的选举，市区现有660个社区居委会，设置了3360名社区专职工作者。出出台了《关于加强社区专职工工作者管理的意见》等相关社社区建设方面的文件。一年来来全区的社区建设工作已显现现出了良好势头，特别是首届届社区专职工作者队伍所发挥挥的作用已逐步被广大的干群群所认肯。现就我区的社区专专职工作者队伍建设情况简要要汇报如下： （一）社区专职工作者者的职数设置与选聘 1、职职数和职位的设置。社区居委委会社区专职工作者的设置，，原则上由5—7人组成，具具体人员配置按照400户左左右配备1名社区专职工作者者；对于规模较小的平房区社社区居委会不少于300户配配备1名社区专职工作者；对对于规模较大的社区，按不超超过500户配备1名社区工工作者。在社区专职工作者的的职位上，设置主任1名、副副主任1-2名、委员若干名名。社区党支部书记与社区居居委会主任“一肩挑”的比例例达到90%。 2、社区专专职工作者的选聘。全区社区区专职工作者的产生一律按照照“公开招聘、定岗竞争、择择优入围、依法选举”的原则则产生。在通过对原社区居委委会专职工作者竞争上岗和面面向社会招考录取后，由所在在社区依法选举，在选举中当当选为社区居委会主任、副主主任或委员后，由所在街道办办事处办理聘用手续，即为社社区专职工作者。以后社区专专职工作者缺员增补，由街道道办事处将缺员情况报区社区区建设工作委员会，统一实行行面向社会公开招聘。社区党党支部书记要符合“三个代表表”要求，思想解放、务实肯肯干、廉洁公正、群众拥护，，具有组织管理才能和善于做做群众工作的能力，原则46周岁，具有高高中以上文化 ，任免需报区区委组织部过堂。 3、社区区专职工作者的条件。模范遵遵守国家的法律、法规，政治治素质好，责任心强；热爱社社区工作，服务意识强，有一一定的组织能力和较强的口头头表达能力；为本市区常住居居民户口，一般应居住在本社社区；对社会招聘的社区专职职工作者还必须具有大专以上上学历；具有一定的社会工作作知识，年龄在35周岁以下下。 社区工作者实行行任期聘用合同制，聘用合同同期限与社区居委会成员任职职届期相同。在聘期内，街道道办事处根据《中华人民共和和国城市居民委员会组织法》》的有关规定和双方签定的聘聘用合同书，负责管理社区工工作者。 1、实行合理的的工资补助制度。社区工作者者任职期间实行统一的工资制制度，工资由三部分组成，即即基本工资、岗位工资和奖金金。基本工资每人每月4000元，岗位工资分三个档次，，主任（支部书记）岗位，每每人每月130元；副主任（（副书记）岗位，每人每月1100元；委员岗位，每人每每月80元。奖金标准由各街街道根据本地的实际情况，结结合社区工作者的工作实绩和和年度考核结果确定。在各街街道也结合实际，制定了具体体的实施兑现办法，如亭湖街街道，支部书记好的社区每年年工资达万元，差的社区达万万元。 170万元、盐都455万元，其余由城区解决。 60周岁，女满50周岁，，按照社会保险的有关规定办办理退休，享受规定的各项待待遇。 2、建立考核评议制制度。街道建立社区工作者考考评小组，由街道干部、社区区成员代表组成，负责对社区区工作者考评。考评内容包括括德、能、勤、绩四个方面，，重点考核工作实绩。年度考考评包括年中测评和年末考评评，年中测评时间安排在每年年6月底7月初，以社区成员员代表大会形式对被考评人的的德、能、勤、绩四个要素进进行测评。年终考评时间安排排在每年12月底至翌年1月月上旬，被考评人进行自我年年度工作总结，考评小组组织织量化考评和社区成员代表大大会测评。根据量化考评占年年度考评总分的50%，年中中和年末社区成员代表大会的的测评各占25%的权重计算算每位被考评人 考评结果公开，，对考核等次为优秀的人员应应公示。本人对考核结果有异异议，可向考评小组申请复核核。 街道根据年度考评结结果，对社区工作者实施奖惩惩。对于年度考核不合格的工工作人员，扣减岗位工资和奖奖金并经社区成员代表会议讨讨论通过，给予降职使用或罢罢免。 3、严格教育培训制制度。区、街道根据新形势下下社区工作的任务要求，实行行社区干部分级培训。每年由由区委组织部、区民政局定期期组织对社区党组织书记、社社区居委会主任进行培训；各各街道负责对本街道范围内的的社区工作者进行全面培训。。每年不少于30课时。主要要在政治理论、政策法规、职职业道德、社区建设、社区管管理、社区党建以及市场经济济知识等方面进行培训，努力力把社区干部培养成学习型干干部。强化岗位培训，积极推推行社区干部持证上岗制度。。