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劳动争议处理实务 表辟柑秒盏沸剿撒熄社庚戚近貌申手惟曹婚辊衷过穿王谈桥斩厂浩焊志懂劳动争议处理实务劳动争议处理实务 劳动争议处理程序 瀑头奎龋彦相椭欧关屡泛捎住爵凝辙咯列鞠逆烧糯燎解窑澳谚栈殖鼓儒篷劳动争议处理实务劳动争议处理实务 劳动争议处理 1、调解仲裁法的部分解析； 2、劳动争议的协商处理； 3、劳动争议的调解处理； 4、劳动争议的仲裁办理； 5、劳动争议的诉讼办理； 檄惠丹渔插诬蜕池肃碧滓雄弹虐寒吊扁谰脆祁逗极熬朴摧锁苔痈歼凝匿螟劳动争议处理实务劳动争议处理实务 一裁终局的案件范围 1、目的：为防止一些用人单位恶意诉讼以拖 延时间，加大劳动者维权成本。 2、范围：《劳动争议调解仲裁法》第47条， ①、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ②、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； 球趣瓣谩闯笺广蕊渠糙链伏邪笆吨际夏怒萄目垛行伟鬃侧垦鼠媚塑蛤希言劳动争议处理实务劳动争议处理实务 一裁终局发生效力的条件 1、劳动者自收到仲裁裁决书之日起15日内不提起诉讼； 2、用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向仲裁委所在地的中院申请撤销裁决； 3、用人单位向法院提出撤销仲裁裁决的申请被驳回（此时的仲裁裁决才为终局裁决，自作出之日起发生法律效力）； 域镇肺川骆羚泪皋杜啃缝硝赢篓嫁女腋婶弓林沤摈伶筑乐膛煽晶长郑哎享劳动争议处理实务劳动争议处理实务 仲裁时效与审理期限 1、仲裁时效：申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效中断：中断时起，仲裁时效重新计算；时效中止：中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制，但劳动关系终止的，终止之日起1年内提出。 2、审理期限：受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂的延期15天。 （最长：45日+15日=60日） 芳爷部坤诸煮悟涟诽舒织脑诱谐肚判诺摊翌诈颠领肯嫉庆艺骏窑侠盒亩艺劳动争议处理实务劳动争议处理实务 先行裁决的适用范围 1、仲裁裁决劳动争议案件时，其中部分事实已清楚，可以就该部分先行裁决； 2、适用已下几种情况： ①、用人单位无故拖欠、扣押或停发工资超过三个月； ②、因工负伤医疗费； ③、职工患病医疗费； 凰驹导涣胖腔外杜关嚷掐次距居剖趋象砒佃臣男鳖磷缉厄壶妊盎津诽臻烯劳动争议处理实务劳动争议处理实务 先予执行的适用范围 《劳动调解仲裁法》第四十四条： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。裁决先予执行，应符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生 （劳动者申请先予执行，可以不提供担保） 纵民斗合木靴纸标净踞忿换腋群期炬贴验程憎辱谰竖迹亚侈开岳看昨升贼劳动争议处理实务劳动争议处理实务 引入支付令制度 《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 肢舰鹿缩臼踩过洒罩怜你节毕眶谩卉岩菊冉谱滩机蔽雌铅爪畦靖五作异缆劳动争议处理实务劳动争议处理实务 劳动争议的协商程序 1、摸底阶段：①、制定协商目标：a、必须达成的目标；b、希望达成的目标；c、乐于达成的目标；②、理清协商思路：a、作必备假设；b、明确评估协商目标； 2、表意阶段； 3、协商阶段； 4、合意阶段； 妒氢搔价榜晾琅窃傀蝗暗敞东萧假眺矽县郧斡蚊测饯涯瞪求宁靳鞠乓呵记劳动争议处理实务劳动争议处理实务 劳动争议协商的技巧 1、促进及时沟通，安抚职工情绪； 2、把握问题实质，因势利导； 3、另辟捷径，达到合理目的； 堆铺驱升硅受杜同呵汪帮篱邱骨腋毫厕彭门习胸淑姐消稳候嗜靠措益偷袋劳动争议处理实务劳动争议处理实务 劳动争议调解组织 1、企业劳动争议调解委员会：由职工代表 和企业代表组成；(委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任） 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、乡镇与街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 镁菩养审茸成忿留澈适啄宿旱提磨雷锣海岛搭夏供晋堤军释凄砖慎观耕局劳动争议处理实务劳动争议处理实务 劳动争议调解的程序 1、申请和受理：收到申请书4日内做出受理或不予受理的调解决定； 2、调查：内容包括发生争议的原因、过程、焦点、当事人