酒店入职、离如职程序1.docVIP

酒店入职、离职程序 入职程序： 1.填写职位应聘表 2.入职程序 (基层员工入职，先由人事部初试通过;再由所属部门经理复试通过，签定工资定级标准，方可办理入职手续。 ②主管、部长级员工入职，由人事部初试签名，由所属部门经理签名，经总经理审批后方可办理入职手续。 3.办理入职手续。（需要资料） (身份证正反面复印件一张。 ②一寸免冠相片四张。 ③依据物品保证金制度。 注：特殊情况者，经领导审批后方可从基本工资里扣除。 ④特种行业证（如会计证、电工证）。 ⑤员工资料齐全，人事部将资料存入员工档案并制成电子文档。 4.员工健康证 被录取员工在入职后两周内，到卫生防疫站指定点体检，领取健康证，交人事部存档。 5.人事部发放物品： (工牌一个 ②员工通道出入证一张 ③员工宿舍的安排及宿舍用品和更衣柜钥匙的发放。 ④人事部出具工作服的领取单，在布草间领取工服一套。 ⑤女士需要的头花一个。 6.员工转正 员工入职，需经过人事部的统一培训及考核；并通过部门考核合格者填写“人事变动单”、“员工评估表”，方可办理转正手续。 员工离职程序 离职申请 (基层员工离职，需提前30天填写“辞职申请书”，经部门经理同意签字，交由人事部经理审批。辞退、开除等其他原因离职的由部门经理填写“人事变动单”，交由人事部经理审核后，呈由总经理审批。 ②部长、主管级离职，由本人提前30天填写“辞职申请书”，经部门经理同意