人力资源读管理数师二级实操部分历年真题返集答案(2008-2011).docVIP

2008年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分） 1.简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 二、综合题（本题共3题，第一小题34分，第2小题20分，第3小题20分，共74分） 1.YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人团的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力 资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名， 如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 请根据本案例，回答以下问题： （1）企业选配培训师的基本标准是什么？（14分） （2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（10分） （