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人力资源部关于绩效考核 及管理制度办法 总则 第一条：为了加强企业管理，促进企业经营业务的发展，根据（中华人民共和国劳动法）以及国家其他有关法律、法规和规章，制定本规矩。 第二条：本规定适用于本公司全体员工。 第三条：企业以“宾客之上、服务第一”为经营宗旨，以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念；以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风范. 第四条：企业鼓励并倡导员工努力学习，认真工作，开拓创新，积极向上，开源节流，提高效益。 第五条：企业实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理制度。 第六条：公司招聘人员由人力资源部负责组织、协调。 第七条：公司招聘人员必须在定岗、定编、定员的基础上，根据公司的客观需要，按照公开、公正、择优的原则招聘。 第八条：招聘人员必须严格按照规定程序进行，其程序如下： 各部门主管依据本部门工作或人员编制表缺员情况填写（人员增补申请单），逐级呈报核准后报人力资源统筹。 经公司总经理办公室会议讨论，确定招聘岗位、条件、招聘方法。 人力资源部负责招聘工作实施。 人力资源部办理应聘登记及相关手续，准备筛选工作。 甄选 第九条、招聘员工的甄选，以学识、品德、能力及适合应聘岗位所需条