公如司制度汇编-四-考勤管理制度-农业公司.docxVIP

考勤管理制度一、制定目的为加强公司人力资源管理，同时为员工营造公平、公正、高效的工作环境，维护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市地方有关劳动法律、法规，结合我公司实际情况，制订本制度。二、适用范围公司全体员工。三、总则员工考勤情况由公司人力资源部、各部门领导监督员工日常出勤，督促提高员工工作效率；员工每月考勤情况由人力资源部在考核周期结束时进行汇总统计，并以此作为员工工资和绩效评定的主要依据。四、定义及术语1、签到：按时到指定的地点签到。2、打卡：上下班按时到指定的地点指纹考勤。 3、迟到：没有经过上级批示及备案，超过规定上班时间5分钟未到岗视为迟到。4、早退：没有经过上级批示及备案，在规定下班时间提前5分钟离岗视为早退。5、全勤：每月除周日外全天在岗，无迟到早退现象为全勤。6、旷工：未经过上级批示及备案，无故缺勤视为旷工。属于旷工的情形如下：（1）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；（2）一个考勤周期内迟到或早退次数达到5次及以上，视为旷工1天；（3）未在规定期限内申请假期的，视为旷工；（4）无正当理由休假，经查实后视为旷工；（5）假期期满未归且无续假手续的，视为旷工；（6）代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者，责任双方当日按旷工处理；（7）未经部门上级主管批准而擅自缺勤的，视为旷工。7、加班：公司可根据岗位工作需要并结合员工个人意愿安排员工加班，