入党思想汇报（大学毕业生）.docVIP

入党思想汇报（大学毕业生） 　　作为XX年应届毕业生，刚刚踏入社会的我们，面对当前社会的竞争压力和就业压力，我感觉身上有千斤鼎在压着。 　　从离校以后，一人来到了合肥，开始找工作，当我从面试公司中一次一次的失败，去大型招聘会一次次空手而归，心里…… 这样的日子我过了一个多月。 　　皇天不负苦心人！4月12号，我被一家北京在合肥的软件分公司录用了，这个公司，我是3月18号面试的，由于这个公司正规，我毫不犹豫的选择了，进入公司的前两天我开始熟悉公司业务和公司制度。眨眼之间，我进入公司还有几天就一个月了，回头想想刚进入公司那会儿，还有3月份奔波在各大人才网站，有点不由自主的想笑了，呵呵…… 　　没有找到工作时候的我，焦虑万分，甚至想过去工地做苦力，回家种地；开始工作时候的我，有点激动，暗自高兴，告诉自己要好好努力，好好奋斗；工作一段时间的我，也就是现在的我，每天对着成千上万行代码，已经没有刚进公司那个激情了。这个现象不是只有我一个人有，我所有的同学，都是这样，有些甚至换了几家公司了，有些甚至为了放弃了工作而在后悔。 　　现在的我，虽然没有开始的激情，可是我还是会好好工作，定期完成自己分内的任务的，不会轻易去松懈，不会轻易去选择，更不会轻易去放弃。因为我已经长大了。五一节，我回家了，看到一直为我流汗辛勤劳动的父母，心里不禁一酸。突然感觉到他们老了，感觉他们好想要休息一会儿了，感觉太对不起他们了，他们一直为我这样的辛苦，这样的劳累，这样的不思回报，让我不能再漂泊不定，让我坚定，让我安静心下来，好好工作，这样他们就可以少留点汗水了，就可以多点时间喝一杯热开水了，就可以多歇息一会儿了，哪怕就一会儿。这个所谓的“一会儿”，是我希望的，我想我的父母，他们更是盼望吧！他们应该很需要，所以和我一样的当代大学生，你应该多回家看看你的父母，去思考他们了，为他们多考虑考虑了，不要再“为所欲为”了，该长大了！ 　　作为当代大学生，还是一个预备党员的我，凡事我都会积极向党组织靠拢。思想上，我还会坚定不移的向老党员学习；生活上，我还会一如既往的和以前一样，时刻保持着一个党员该做的；学习上，我会更加努力的学习，我现在不光要学习知识，还要学习为人处世，因为我已经踏入社会，已经是社会这个大家庭的一份子了；工作上，我会安静心下来，用心的工作，努力的工作…… 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据