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当“用工荒”遭遇“求职难” 　　核心提示：春节假期过后，多地“用工荒”问题凸显。“用工荒”和“就业难”两种现象在今年更为明显。为什么会产生“两难”共存现象？当“用工荒”遭遇“求职难”，如何拆招破解？ 　　“用工荒”与“就业难”同时并存 　　“长期招聘电工、焊工，包吃包住”“招聘业务员数名，待遇丰厚”……正在湖南省人才市场举办的新春系列大型招聘会现场，用工信息琳琅满目，但应聘者寥寥，大厅显得冷冷清清。相同的场面同时也出现在成都、合肥、珠三角等各大中城市。 　　到了吃午饭时分，合肥市经济开发区人才市场内的招工人员坐不住了，纷纷从室内展台走到门外，见人就发宣传册，有的甚至直接拽住应聘者：“去看看我们企业的环境嘛，专车接送，午饭也包了。” 　　一个上午都没有“收获”的招工人员王昌慧显得很焦躁：“今年招工特别难，你瞧我这待了半天，过来的都只是收集传单咨询问题，没有一个明确表示意向的。他们甚至连个电话都不愿留给你。”另一个企业的招工人员王欢也说：“我忙了一上午，连一个填意向表的人都没有。” 　　长沙市八开门的一家餐厅内，几名服务员忙得脚不点地，但一些顾客仍抱怨服务不到位。老板王女士只好不停地向顾客表示歉意，“把能帮忙的亲戚朋友都叫来了，这几天实在是招不到服务员啊。”她说，“以前服务员岗位的基本工资是2000元，现在已经提高到了2500元，经验丰富的更高。”即使这样，员工仍然来来走走，“留不住啊。” 　　与企业“求贤若渴”形成鲜明对比的是，求职者的反应有些“冷淡”。“工资在2500元以下的看都不看。”在武汉市阅马场普通工人就业直通车招聘会上，技术工人严师傅这样表示。他刚从一家企业辞职，对新工作的工资要求是必须高于上一份工作。提出这样的要求，严师傅有足够的底气：“企业招人都招不够，哪还有功夫去挑人？” 　　多数年轻求职者也不想去企业生产车间。23岁的现场求职者小周称，看了一天，一家企业都不满意。 　　被当成“香饽饽”的新生代农民工背后，站着另外一群人——不知所措的大学应届毕业生。 　　面对铺天盖地的招聘信息，湖南省人才市场新春大型招聘会现场，几位拿着求职简历的大学毕业生显得十分茫然。“其实我的要求也不高，刚毕业嘛，月薪2000元我都可以接受。”秦越说。在这里，他还没有看到这样的工作职位。一位吉林的大学毕业生诉苦道：“别说4000元，谁给我1500元，我立马去。” 　　更多的求职者在网络上吐槽。“已经找了两个多月了，招聘会上投的简历有40多份，网投的就不计其数了，可网投的全部石沉大海，会场投的只得到过两次面试机会，还是没有成功。”北京一名研究生说，“已经跑了一个多月了，还是没有合适的。” 　　与2013年被称为“史上最难就业年”相比，2014年将是“难上加难”。 　　从平均薪酬来看，智联招聘发布的《2013北京高校应届毕业生就业形势报告》显示，排名最高的上海应届生的平均月薪为4859元，北京为4746元；而同属省会城市的郑州、石家庄、太原、昆明、哈尔滨，平均月薪刚刚超过2000元，不足京沪的一半。 　　从企业性质来看，民营企业虽然提供的岗位最多，但是受知名度、规模等因素影响，并不受应届生的青睐。 　　上述情况倒逼出另一种现象：大学毕业生回炉中专。在武汉铁路桥梁学校，就有50名这类大专院校毕业生。据该校就业办主任张元照介绍，近几年该校学生毕业后，月薪六七千元的很常见，最高收入上万，待遇甚至比硕士生还要好。到该校“回炉”读中专的大学生，多是为了学习一些实用的技能，考几个实用的从业资格证书。 　　湖北纳杰人才就业专家黄丹认为，大学生回炉读中专的现象近几年很明显。本科或大专生就业不理想，相反一些技术类的中专采用定向培养，满足社会急需人才等方式，使得毕业生在用人单位眼里越来越受欢迎。 　　透视用工荒 　　“用工荒”和“就业难”两种现象在今年春节后更为明显。为什么会产生“两难”的共存现象？分析人士指出，其原因是多方面的。 　　随着高校扩招，我国高等教育完成了从“精英教育”向“大众教育”的转型。与此同时，一些大学生对自己的期望值过高，不愿到私营、民营企业去工作，导致需要人才的地方没人理睬。换句话说，时代已经进入“大众教育”阶段，但人们的择业观念仍停留在“精英教育”阶段，催生出“高不成低不就”的现象。 　　就业指导人士指出，大学生应树立正确的择业观念，对自己要务实定位、正确定位，放下架子，认识到自己不再是“天之骄子”，而只是一个受过高等教育的劳动者而已。 　　另外，大学生如何提高自己的综合素质，也是需要考虑的问题。大学期间过得越充实，将来找到理想工作的机会也就越大。大学扩招只是让高校学生的总量变大了，但真正优秀毕业生的增量并不明显。此外，高校对很多企业所急需的人才的培养明显滞后。因而，对高校和毕业生来说，应该以