酒店岗位竞聘实施j方案.docVIP

主管竞聘上岗实施方案 目的： 为进一步深化公司人事管理制度改革，建立、完善竞争激励机制和管理干部能上能下的原则，打造一支高素质管理团队，根据公司董事会的用人策略，切实以公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，破除论资排辈观念，拓宽选人视野，采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式，为完成2012年工作目标提供组织保证。 成立公开竞聘领导小组： 组长： 组员： 竞聘岗位 主管（ 店、 店、 店、 店） 竞聘人员须符合以下基本条件： （一）综合条件 1、2011年11月前入司的在职在岗员工； 2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为； 3、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； 4、身体健康，能坚持正常工作；  5、对本公司的业务系统基本熟悉、会使用基础的办公软件。 （二）任职期限 1. 竞聘分店主管：（1）竞聘者在其岗位上工作满半年； （2）入司半年以上的储备管理人员； （3）已具备分店主管基本技能的在岗员工。 五、竞聘方式 1.获得店长的推荐信，并在本公司工作已满半年者； 2.工作满半年以上，通过自荐申请的报名形式； 2.竞聘者可以有选择性的竞聘具体门店，也可以不做具体性的选择门店。 六、聘任程序 （一）公布《*