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人力资源部 人事管理制度人力资源部 招聘管理制度 考勤管理规定 请假、休假制度 离职管理规定 培训与考核制度 薪资与福利 奖惩管理规定 A、招聘管理制度 招聘步骤 入职程序 试用期 人事变动 A、招聘管理制度 A、招聘管理制度 1、体检 2、填写入职须知 3、签订劳动合同 4、办理厂牌、领取厂服、安排宿舍 5、告知上班时间 办理入职手续应带材料： 身份证原件及复印件 1寸相片4张 体检合格单 学历证及其他专业证件复印件 A、招聘管理制度 时间：搬运、包装岗位无试用期 熟练工经确认后无试用期 辅助类岗位（投料、纸管等）1个月 其他新员工两个月 试用期考核： 合格：转为正式员工 不合格：根据实际情况作解除劳动合同或延长试用期处理 A、招聘管理制度 试用期转正 调职 晋升 离职 解除劳动合同 B、考勤管理规定 工作时间 打卡要求 迟到、早退、旷工 工作时间 1、总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部职员： （1） 实行每周六天制，每天8个小时； （2） 春夏季（5月1日至9月30日）的上班时间：8：00-12：00；14：00-18：00； （3） 秋冬季（10月1日至次年4月30日）的上班时间：8：00-12：00；13：30-17：30； （4）行政部所属食堂、绿化、保洁、 保安等岗位作息时间视岗位性质及部门实际情况另外审批而定，保安岗位每月3天公休，其余各岗位每月2天公休。 2、生产各部门职员： （1） 实行每月公休两天制，三班运转的每天工作时间为8个小时，两班运转的每天工作时间为12个小时； （2） 具体运转班上班时间根据各部门及岗位特性工作时间另外审批而定；如正常上班时间外，各部门在特殊情况下有制度要求提前上岗者，按该部门考核制度执行，但必须报备人力资源部做考勤核算； （3） 其他部门如需调整工作时间的,提报总经办批准后执行： 打卡要求 1、员工上下班必须在指定的上下班卡机上打卡，上班卡应于规定的上班时间前30分钟内刷卡，下班卡应于规定的下班时间后30分钟内打卡；总监级及以上领导和总经理特批的特殊岗位不用打卡。 2、三班倒或连班的岗位，上下班在指定的上下班卡机上打卡，中途就餐时必须在指定的就餐卡机上打卡；中、晚餐轮班就餐时间为30分钟，超出30分钟按迟到计算。员工打卡必须自觉排队打卡，打卡时手指不能有水或污渍； 3、因公外出时不能打卡，将《出差单》交予人力资源部，《派车单》交给保安，保安依实际外出与返回时间登记，人力资源部凭《出差单》给与补卡； 4、员工因工作原因（如开会、连班、加班等）出现异常考勤的，须于次日填《补卡申请单》，经部门负责人或分管副总批准后，交人资部录入考勤系统做补卡处理；若连续出差不能打卡者需在出差前将经部门主任/经理/分管副总签批的《出差单》交予人力资源部录入考勤系统； 5、员工若因非工作原因而无意或故意不打卡的，一律按旷工处理，不给于补卡机会； 6、若因指纹不清晰，或手指有水或污渍打不上，必须在保安处登记，由值班保安签名后交人力资源部备案，员工本人不需再写《补卡申请单》；若未按规定在保安处登记或值班保安未签名，按旷工处理，不给于不卡机会；员工本人于当天到人力资源部重新登记指纹或领取打卡牌； 打卡要求 7、上班后请假外出时，必须填写《请假单》并交部门值班长/主管/主任/经理签批后方可外出； 8、考勤系统出现故障或其它异常时,由人力资源部决定处理方案； 9、员工工资核算以人力资源部考勤系统记录为准，各部门须在每月5日前将部门考勤表交于人力资源部，并配合人资部核查员工当月休假、调休、请假等考勤核查； 10、各部门或员工个人因工作原因或特殊原因需临时调整班次，需提前填写《临时调班单》，由各部门负责人签字后交分管副总签批，报人力资源部备案，否则，员工考勤按人力资源部考勤系统记录为准，出现考勤异常不予更正。 打卡要求 11、生产各部门员工公休时，必须填写《请假单》并注明公休，经部门值班长/主管/主任/经理签批后交保安亭保安处后方可休假，否则按旷工处理； 12、每月3日前人力资源部将各部门考勤日报表下发到各部门，各部门需在4日前将考勤日报表核实并签名交回人力资源部，由人力资源部做考勤月报表核算当月工资。 13、生产厂区工作人员上班期间因公需要进出生产大门到办公楼或生活区的，除工程师/主管级以上者一律使用《离岗证》，保安员凭《离岗证》放行，同时记录进出时间。（各部门到人力资源部领取10个《离岗证》，须妥善保管，不得丢失） 迟到、早退、旷工 1、在规定的上班时间以后打卡者视为迟到,在下班时间之前未经批准私自离岗或打卡者视为早退，没有请假或请假未经批准或假期结束仍不到公司上班的视为旷工