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石油石化企业基层思想政治工作方式浅析 　　作者简介：张飚，男，（1967.4-）。工作单位：中原油田消防支队应急救援八大队 　　摘 要：随着商品经济不断深入发展，企业基层员工或多或少的面临着“商品拜物教”的影响。另外，在石化企业的员工年龄结构中，80后逐渐成为了企业内的主力军。这一代生长在市场经济体制下，必然较他们的父辈更加关注自身的物资利益。因此，基层思政职工工作方式需要满足群众植根性和时代契合性的两项要求。即，重视基层调研、完善工作内容，以及将传统工作方式与时代特征相契合。 　　关键词：石油石化企业；思想政治工作；浅析 　　石化企业作为大型国有企业类型，长期以来积累了丰富的基层思想政治工作经验，这些经验在提升员工工作热情和斗志上都发挥着不可替代的作用。然而随着商品经济不断深入发展，企业基层员工或多或少的面临着“商品拜物教”的影响。这种影响不仅导致基层员工更加注重物质需求，更使得国企员工传统的奉献精神逐渐弱化。从而，创新石化企业基层思想政治工作方式，有效推动企业思想文化的健康发展便成为当前急需解决的课题。 　　梳理现阶段相关文献可知，诸多同行在进行思政工作模式创新时往往陷入“我向思维”之中。即，未能建立在对基层员工所思、所想的调研基础上，而是通过政工人员凭感觉和想当然来进行措施构建。不难看出，这种形而上学的工作作风将严重阻碍石化企业基层思政工作的优化。 　　鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。 　　一、对基层思想政治工作的要求解读 　　以解决企业基层思政工作的短板为出发点，以下将从两个方面来解读该项工作的内在要求。 　　（一）群众植根性的要求 　　在中央提出践行群众路线的活动中，石化企业在创新基层思政工作模式前，也应围绕着想基层员工之所想、听基层员工更之所说，来切实增强思政工作的落地效应。这种群众植根性要求表明，基层思政工作应抛开传统的说教形式，而应将基层员工作为主体来给予帮扶。这种帮扶不仅是精神上的，也可以是物质上的。 　　（二）时代契合性的要求 　　在本文开篇之处就已指出，商品经济在深入发展中所带来的“拜物教”干扰。但这里还须指出，在部分员工脑海里的“拜物教”思潮，具有现实合理性。之所以这样说在于，通过在市场经济环境下的实践，使得基层员工面对财富形成了能动的主观认识。为此，基层政工干部应辩证理解这一思潮的形成，并努力达成时代契合性的要求。 　　不难发现，以上两个方面的要求都对基层思政工作提出了更高的标准，也为基层政工干部提出了需要面对的课题。 　　二、解读基础上的工作方式分析 　　在上述解读基础上，基层思政工作方式可从以下两个方面进行分析。 　　（一）群众植根性下的思政工作方式分析 　　群众植根性下的思政工作要求，实则是对践行群众路线的理解。不难理解，实现石化企业的可持续发展，依赖于广大基层员工的共同努力。这就意味着，企业管理层需要将基层员工置于企业的主体地位来看待。就思政工作方式的转变而言，便是改“教育”为“服务”。即，认真倾听基层员工的呼声，把读书、念报转变为搭建起员工与企业管理层交流的平台。这样一来，也能消除基层员工对传统思政工作的抵触情绪。 　　（二）时代契合性下的思政工作方式分析 　　上文已经指出，需要辩证理解基层员工对物质利益的渴望。这不仅是他们在社会实践中的主观反映，也是他们安身立命所必须考虑的事情。但并不意味着，只要满足了基层员工的物质要求就会自然完成思政工作任务。实则不然，在工作方式转变上应建立在关注基层员工物质利益诉求的同时，还应引入争先创优的业务评比来针对性的给予物质奖励。 　　三、分析引导下工作模式的优化 　　根据上文所述并在分析引导下，基层思政工作模式优化的路径可归纳为以下两个方面。 　　（一）优化石化企业思政工作的群众植根性 　　1.重视基层调研。石化企业作为特大型国有企业类型，意味着内部员工人数众多。并且，以事业部为企业架构的情况下，每个分公司的业务类型也存在着差异。因此，在开展基层调研时需要以分公司为单位，并在问卷调查、小组交流、单独沟通等基础上，来获得基层员工的所思、所想信息。 　　2.完善工作内容。尽管本文提出需要抛开传统的说教模式，但并不表明就应彻底抛弃这一模式。为此，在完成基层调研的情况下，应在传统模式的基础上进行创新。如，政工干部通过汇总基层员工的各种诉求，及时向上级主管部门进行汇报，并在约定的时限内答复员工。这一模式不仅操作简单，还能切实满足群众路线的要求。 　　（二）优化石化企业思政工作的时代契合性 　　在石化企业的员工年龄结构中，80后逐渐成为了企业内的主力军。这一代生长在市场经济体制下，必然较他们的父辈更加关注自身的物资利益。这种关注不仅表现在薪酬待遇上，还体现在对未来职业发展中的待遇增长愿景。因此，政工干部