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推进教学改革促进教育发展 　　摘 要：提升教育教学质量的方式和途径有很多种，本文着重从狠抓教学研究和教学改革入手，以及评选骨干教师和学科带头人为依托，切实做好“传、帮、带”活动，把教学改革真正落到实处，以促进教育发展。 　　关键词：推进；教学改革；教育发展 　　中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）21-382-02 　　教学管理以人为本，弘扬高尚，注重过程，杜绝懒散。教学研究以学生、教材、教法为研究主体，以促进学生全面发展为目的，以促进教师专业化成长为宗旨，以扎实有效为检验标准，鼓励集体研究，推进校本课程研究。大力支持教学改革，尊重教师个性发展，鼓励教师大胆创新，开创教学改革新思路。以教学研究促进教学改革，以教学改革带动教学研究。 　　一、狠抓教学研究和教学改革 　　为全面、务实、创新、有效开展学校教学管理、教学研究、教学改革工作，稳步推进以人为本、弘扬高尚、尊重个性、关注发展的教学管理思路，扎实推进基础教育课程改革，打造师德高尚、知识渊博、团结进取、务实创新的教师队伍，切实解决在教学实践中遇到的各种问题，努力提高学校的教育教学质量，要从以下方面着手： 　　1、教研组集体教研活动必须主题明确，提前向主管教学副校长书面说明活动开展的意义和细节，主管教学副校长或教务处指定人员参与指导教研组教研活动，活动结束后及时向教务处书面总结活动开展情况。 　　2、教学研究成果形成文字，被定为有价值教研成果的教研组，给予所有参与教师一定量的物质和精神奖励。 　　3、有价值教研成果评选由主管教学副校长组织相关人员召开评选会，确定为有价值的教研成果要及时转换为教学资源。 　　4、教学改革必须经过充分的调查研究，制定详细的实施细节，并向主管教学副校长汇报有关情况，学校根据实际，给予必要的支持。 　　5、教学改革实践取得实质性成果，总结出来的经验要在一定范围推广。学校引导推广，改革首创者指导推广。 　　二、评选骨干教师和学科带头人 　　学校负责骨干教师、学科带头人的评选和管理，按照“认真遴选、悉心培养、严格评定、动态管理”的原则，建立教学能手、骨干教师、学科带头人培养培训和评价、激励机制。 　　1、要明确规定骨干教师和学科带头人应具备的基本条件。 　　（1）认真学习党的教育方针和教育理论，具有良好的思想政治素质和师德修养，事业心和责任感强，注重教书育人。 　　（2）积极参加教学研究活动和教学改革实践，教学基本功过硬，教学质量优异，在培养学生良好素质和实践能力方面起示范或带头作用。 　　2、要明确教学能手和学科带头人应具备的专业条件和评选产生过程。做到“公平、公正、公开”，同时也鼓励学校教师通过正当的途径和方法参与竞争，做到“在竞争中合作，在合作中竞争”，以全面提高学校教育教学质量。比如学科带头人应该具备的专业条件和评选产生过程如下。 　　（1）专业课教师必须具有相关专业职业资格证书。 　　（2）担任骨干教师期间，有计划地指导培养青年教师，在教育教学工作中能充分发挥传、帮、带的作用，对提高本校教师的政治思想、文化业务水平和教育教学能力有较大贡献。 　　（3）担任骨干教师期间，至少在学校开展一次面向全校教师的专题讲座，并获得好评。 　　（4）担任骨干教师期间，至少在学校开展一次面向全校教师的观摩课，并获得好评。 　　（5）担任骨干教师期间，至少取得一项教研教改成果，并形成有价值的教研文字报告。 　　（6）具备上述条件的骨干教师列为学科带头人候选人，并予以公示。 　　（7）候选人向全校教师作骨干教师述职报告，学校应该向全校教师广泛听取意见。 　　（8）学校成立学科带头人评审委员会（邀请上级教研室相关学科人员参加），组织听取参评者的学科建设和发展的专题讲座，方可确定学科带头人。 　　三、实施“传、帮、带”活动 　　“传、帮、带”活动对学校师资队伍建设至关重要，是学校实现可持续发展的关键所在。活动成功与否关系是否能打造一支师德高尚、知识渊博、团结进取、务实创新的教师队伍。 　　学校应当制定明确的指导措施，保证“传、帮、带”活动能够得到有效组织和有序开展。 　　1、学校确定指导的教师是通过在竞争中脱颖而出的骨干教师和学科带头人。 　　2、学校确定被指导教师：学校认为需加强教育教学水平提高的近三年分配到我校的教师。 　　3、学校讨论确定或调整指导教师和被指导教师“结对子”。 　　4、学校要及时检查“传、帮、带”实施与落实情况。 　　为保证“传、帮、带”活动真正取得成效，学校应制定具体活动计划和步骤，并在活动中监督执行，进行定时考评。 　　1、“传帮带”活动每期为一学年。主管教学副校长具体组织执行。 　　2、第一学期初，校委会确定指导教师和被指导教师