第一章：人事政策与法规概述(定稿).pptVIP

* 实事劳动关系和劳动法律关系之比较 事实劳动关系 劳动法律关系 未按照法律法规确定的 按照法律法规确定的 以劳动者提供劳动力为前提 劳动法律规范的存在为前提 内容是劳动 内容是权利与义务 在没有确认前提下，得不到法律的保障 得到国家权力的救济 * 人力资源管理政策与法规 授课时间：2016.2/2016.5 授课对象：应用心理学专业（人力资源管理方向） 江苏师范大学高等教育研究中心 朱景坤 电子邮箱：zhujk@jsnu.edu.cn * 相关法令强制介入人力资源管理 相关法律、法规、规范性文件 环境 Eenvironments 选人 反馈 Feed back 产出 Output 投入 Input 用人 育人 留人 * 人力资源管理整体架构与相关法令 招聘任用 开发管理 报偿管理 维持管理 人力资源管理整体框架 职业教育法 企业职工培训规定 企业职工奖惩条例 行政命令/解释 企业最低工资规定 工资支付暂行规定 工资集体协商试行办法 个人所得税法 国务院关于职工探亲待遇的规定 社会保险征缴暂行条例 失业保险条例 工伤保险条例 企业年金试行办法 住房公积金管理条例 行政命令/解释 职业病预防法 安全生产法 劳动防护用品管理规定 女职工劳动保护规定 未成年工特殊保护规定 女职工禁忌劳动范围的规定 禁止使用童工规定 劳动保障监察条例 人事争议处理暂行规定 行政命令/解释 宪法 劳动法 劳动合同法 就业促进法 集体合同规定 工会法 公司法 就业服务与就业管理规定 行政命令/解释 * 人力资源管理涉及的主要法令范围 序号 类别 法律、法规、规章举例 1 劳动条件 《劳动法》、《安全生产法》、 《职业病防治法》 、 《劳动防护用品管理规定》 2 就业促进 《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》 3 劳动合同 《劳动合同法》、《公司法》 4 集体劳动 《工会法》、《集体合同规定》 、《工资集体协商试行办法》 5 劳动保护 《女职工劳动保护规定》、 《未成年工特殊保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《禁止使用童工规定》 6 工作时间和休息休假 《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》《职工带薪年休假条例》 7 工资奖金 《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《个人所得税法》 8 社会保险 《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《上海市农村社会养老保险办法》 9 员工福利 《住房公积金管理条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《企业年金试行办法》 10 劳动争议 《劳动保障监察条例》、《人事争议处理暂行规定》 、《企业职工奖惩条例》、《劳动争议调解仲裁法》 * 问与答 1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任 2.试用期最长不能超过 A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月 3.每日工作时间不得超过 A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时 4.学生实习每周工作时间不得超过 A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时 * 问与答 5.目前我国的法定休假日为（多选） A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国庆节 I、中秋节 J、圣诞节 6.以下哪几种情况不属于劳动关系（多选） A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员 7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过 A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时 8.目前，徐州的最低月工资调整为 A、1000元 B、1100元 C、1280元 D、1600元 9.目前，徐州的最低小时工资调整为 A、10元 B、 11元 C、13元 D、14元 * 正确率统计情况 ？ * 答 案 1. A、B、C、D （《劳动合同法》第17条规定：“?劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。） 2. D （《劳动合同法》第