工程工人劳动合同范本 _0.doc

工程工人劳动合同范本 　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。 　　一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 　　三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　工程工人劳动合同范本 　　甲方：_________(通常为用工单位) 　　乙方：_________(姓名、性别、年龄、住址) 　　用工形式：_________ 　　鉴证编号：_________ 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 　　第一条　甲方录用乙方从事_________(工作名称)。 　　第二条　劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。 　　第三条　甲方的基本权利义务是： 　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 　　第四条　乙方的基本权利义务是： 　　一、享受_________待遇(写明待遇的内容)。 　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 　　第五条　工资待遇：_________(要写明确具体) 　　第六条　工作时间：_________(每周不超过_________小时) 　　第七条　劳动保险及福利待遇：_________ 　　第八条　劳动合同的变更和解除：_________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 　　第九条　本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________ 　　法人代表(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 　　签订地点：_________　　　　　　　　　签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩