关于心理的优美句子 .doc

关于心理的优美句子 　　关于心理的优美句子推荐 　　高兴： 　　1、我心里像喝了蜜一样，甜滋滋的。 　　2、我的心里乐开了花。 　　紧张： 　　1、我的心一下子提到嗓子眼儿，我吓坏了。 　　2、我的怀里像揣着一只小兔，怦怦地跳个不停。 　　3、我的心里像有十五只水桶打水七上八下的,久久不能平静。 　　4、我的心里像打鼓似的咚咚直跳。 　　5、我生怕舵轮滑掉，心突突地跳，手心里都出了汗。 　　6、我那颗忐忑不安的心越跳越快,我不敢往下想了。 　　7、望着满地的碎瓶胆片，我紧张得张开了嘴巴，呆呆地立在那儿，心里忐忑不安，万一爸爸回来发现了，准会狠狠批评我的。 　　难过： 　　1、我的心像被针扎了一样。 　　2、我心疼得像刀绞一样，眼泪不住地往下流。 　　3、我的心里像打翻了五味瓶,真不是滋味。 　　4、顿时，我好像掉进了冰窖里，从心顶凉到了脚尖。 　　5、那件事比三伏天穿棉袄还难受， 　　关于心理的优美句子推荐 　　★这件事虽然已经过去很久了，但是，每想起它，都会在我的心中掀起内疚。 　　★妈妈告诉我，她要和爸爸离婚了。我的心一下子凉了，整天打不起精神来。 　　★我的心突然颤抖起来了，像无数只拳头在捶击我的心胸，使我羞愧得难以自持。 　　★我心里实在过意不过去，但有心无力，只好默默祝他走运。 　　★我听了，气得啪地一声放下电话，心想：哪有连过年也不回家的，真是的 ! 　　★一整天我干什么都索然无味。妈妈的话就像一把把锤子敲击我的心：这一群兔子咋得活 ? 只有饿死了。 　　★我心里实在过意不过去，但有心无力，只好默默祝他走运。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位