- 订房合作协议书_0.doc

  1. 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
- 订房合作协议书_0

订房合作协议书   甲方:    科技开发有限公司(  旅游网订房中心)   乙方:     根据国家合同法,甲、乙双方经友好协商,就甲方为乙方提供信息服务的合作达成如下协议:      一、甲方通过网络(    和   旅游网)和其他各种途径为乙方作宣传,并提供客源信息服务;乙方对甲方介绍的客户按照甲方提供的报价向客户结算,底价与报价的差价作为甲方的信息服务费(详见附表1,如底价更改必须另行协商)。      二、甲方按月与乙方结付信息服务费,乙方必须在次月5日前向甲方提供上月对账单,并在10日前付清,付款方式为现金或转账付款。如乙方不能按时付款,为违约行为。如乙方违约,甲方有权终止为乙方提供的信息服务,并有权在本网站上作为不守信誉单位列出。      三、甲、乙双方均有义务为谈定的协议价保密。      四、甲方通过传真向乙方通知客户订房信息,乙方应及时通过传真予以确认;如果客户逾期未到,乙方应在当日或次日通过传真告知甲方,逾期未告知者视为订单生效。      五、为保证订房成功率,团队订房甲方收取押金。乙方在与客户结帐时应将押金从房款中扣除。乙方仍按照甲方报价给客户开出房款发票,甲方收取的押金从甲方的的信息服务费中扣除。      六、本协议壹式两份,甲、乙双方各执壹份,自协议签章后生效,协议期限壹年。如一方违反本协议,应向另一方赔付违约金,违约金为人民币叁仟圆整。      七、协议期间双方如有无法协调的争议,交甲方所在地人民法院解决。        甲方:    科技开发有限公司乙方:     (  旅游网订房中心)   代表:(盖章)代表:(盖章)     电话:                电话:   传真:                传真:   地址:             地址:   e-mail:               ______年____月____日   (附汇款帐号:)单位名称     科技开发有限公司   开户银行            账号        《订房合作协议书》   附表1:   乙方从______年____月____日起,向甲方提供客房价如下:     客房类型 门市价 结算底价 建议报价     乙方宾馆设施:    餐厅 酒吧 理容按摩 桑拿 游泳池    棋牌 宽带 24小时热水 订票   提供宣传照片张。   签章:   日期:     说明:宾馆可以登陆  旅游网修改自己的房价信息和宣传信息,从订房页面进入,点击贵宾馆的名称,进入贵宾馆页面,再点击左上角宾馆管理按纽进入修改页面,贵宾馆的初始密码是:   请及时更新贵宾馆自己的房价信息。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技

文档评论(0)

mcplj198370002 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档