人力资源管理-第六讲 员工培训与开发.pptVIP

个人的职业生涯计划 工作条件方面：我认为最重要的。。。 价值观方面： 职务需要的（可雇佣性）： 我兴趣所在的可能领域： 我的任务/首要目标：未来几年希望作的贡献 在工作中，我希望作的。。。。 在工作中，我不希望作的。。。 达成我的目标可能存在的障碍：地理位置、流动性、孩子、双重职业生涯问题。。。 自我开发计划：我可以了解的读物、我可以与之交谈的人，学习课程，掌握技术，获得资格认证，接受特定的任务，使我目前的工作丰富化，计划的截止期。。。 职业咨询专家约翰·霍兰德（John Holland）认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”。比如，一个有着较强社会性向的人可能会被吸引去从事那种包含着大量人际交往内容的职业，而不是去从事那种包含着大量智力活动或体力活动的职业，换言之，他很可能会选择从事社会工作这样的职业。霍兰德基于自己对职业性向测试（Vocational Preference Test，VPT）的研究，一共发现了六种基本的人格类型或性向。 实际性向（R） 调研性向（I） 常规性向（A） 企业性向（E） 社会性向（S） 艺术性向（A） 职业性向的选择 职业性向 实际性向 调研性向 艺术性向 社会性向 企业性向 常规性向 技巧、力量和协调性 代表职业： 电器技师 工程师 园艺师 工业设