考勤管理制度[精选].docxVIP

考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，保证良好的工作秩序，确保公司总体工作计划顺利完成，特制定本制度。第二条适用范围：德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。第三条考勤管理部门：公司人力资源部负责公司全体员工的考勤管理工作。第二章考勤的内容第四条出勤一、公司实行月考勤，每月1日至月末为一个考勤统计周期。作息时间由公司统一规定，以下发通知为准。二、公司实行出勤签到制度（含刷卡、指纹打卡、签字等），上、下班由员工自行签到，每天2次，上、下班各1次。三、员工因考勤设备原因而无法正常签到的，统一到人力资源部手写登记签到。四、公司严禁任何形式的代人签到行为，一经发现，代签人将予以辞退。五、员工上班期间因公外出，须经直接上级领导批准,并保持通讯畅通，擅自外出视作旷职。六、员工因公外出，不能正常签到的，应填写《未签到说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日送交人力资源部备案。未填写说明、逾期或不交视作事假。七、忘记签到的员工，须填写《未签到说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日内送交人力资源部备案；但凡此种情况，每次罚款5元。未填写说明、逾期或不交视作事假。第五条病、事假一、病假（一）员工确实有病，须事先填写《请假单》，报有关领导批准后方可休假；如遇急诊，可以电话请假，并于恢复上班当日，持医院开据的病假证明到人力资源部办理请销假手续。无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一经发现，予以辞退。（二）病假按天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天计为半天。（三）员工病假期间工资按照北京市当年最低工资标准计发。二、事假（一）事假须提前申请，由员工填写《请假单》，报有关领导批准后方可休假。事后补假视作旷职。（二）事假以天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天计为半天。（三）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。第六条、迟到、早退与旷职（一）晚于上班时间10分钟签到视作迟到，早于下班时间离开视作早退。迟到或早退，每次扣款10元。（二）迟到、早退30分钟以上、60分钟以下，每次按半天旷职计。迟到、早退超过60分钟以上，视作旷职1天。（三）未事前请假或事后补假的缺勤，视作旷职。（四）旷职1天，扣发2天工资。连续旷职3天或全年累计10天的，视为自动离职。第七条加班（一）员工应当在上班时间内完成工作任务，如因领导交办临时任务（不在工作计划任务内）确需延长工作时间的，应填写《加班申请单》，由上级领导主管领导批准后方可加班。（二）员工加班后于2个工作日内将《加班申请单》报人力资源部备案，可冲抵当月病、事假。（三）未完成当月计划内工作任务而延长工作时间的，不计加班。第八条各类假期一、法定假以国家规定为准。二、婚假入司满1年（含试用期）的员工领取结婚证半年内可享受3天有薪婚假，晚婚员工可增加7天婚假，遇法定节日不顺延；不满1年的，按事假审批。三、丧假公司正式员工直系亲属去逝可申请3天慰唁假，遇有节日不顺延。外地员工可酌情给予路程假。丧假超出规定期限，经申请批准后可按事假处理。四、产假（一）入司满1年（含试用期）以上的女员工，可享受90天的产假，产假期满后需至少为公司服务1年。产假期间的工资，按照北京市当年最低工资标准计发。（二）孕期、产期、哺乳期的女员工，视具体情况调换相应岗位，并对工资做相应调整。五、年休假（一）入司满1年（含试用期）的员工，自第2年起，工作每满1年可享受年休假，普通员工3天，经理助理级（含）以上员工5天。年休假按实际周年计算，原则上一次用完，不跨年度使用。（二）员工须在不影响公司年、季、月度工作计划完成的前提下，提前１个月申请休年休假。（三）有下列情况之一者，不享受年休假1、当年病假、事假累计超过20天的（如员工已享受年休假后，病、事假累计超过20天，次年不再享受年休假）；2、受到公司纪律处分或发生重大责任事故造成损失的。六、其他假期（一）经公司批准外出参加培训的员工，须在培训前在人力资源部备案。（二）员工参加学生家长会，可凭子女所在学校开具的家长会通知单享受半天带薪假。第九条出差一、员工出差按公司《出差管理办法》执行，并将审批单附件交人力资源部备案。二、出差员工应于归京次日正常上班。第十条其他规定一、请假（病、事假）及休假（年休假、婚假等）须事先办理请假审批手续，签准后的请假单送交人力资源部备案。原则上不受理口信、电话请假，若遇特殊情况，须先以口头方式请假，假期届满后上班当日补填《请假单》，按请假程序办理。二、在履行以上审批程序时，如部门经理不在，由部门副经理或职务代理人代签。三、假期届满，休假人员须及时知之人力资源部予以销假。实际休假日按批准休假日至销假日计算。四、假期届满不能按时上班的，应及时续假，续假审批手续与休假相同。未续假者，按旷职处理。五、假期届满员工未按假期返岗上班的，部门经理须在当天以书面形式