考勤管理制度范本[精选].docx

职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度特制定本办法。适用范围公司之全体员工。实施细则 1、工作时间 1.1本公司职工人员每周工作时间如下：区分周一至周五（夏时制）周六、日上午8：00——12：30休息日由行政部门安排值班（生产部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：30——14：00下午14：00——18：30区分周一至周五（冬时制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部门安排值班（生产部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：00非生产部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。生产部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日；夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日；2、假别和假期2.1国定节日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日），休假一天。 2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。 2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。 2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。2.2 职工人员之请假分为以下8种，分别规定如下：事假职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计；事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；年休假年资满一年的员工可享受年休假。连续工作满一年者，给予年休假二天；连续工作满二年者，给予年休假三天；连续工作满三年者，给予年休假四天；依次类推至多不超过七天；工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天；其余给予婚假7天；婚假不可分次申请。丧假亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天；祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天；丧假可以分开申请，但不超过2次。生育假（产假）女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；其它事项除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门管理本部专人保管。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01；申请工伤假、病假须随附[医院证明]；申请婚假须随附有效[结婚证书]；申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]；申请产假须随附[预产期证明]等。以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。 3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。 3.7职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理行政管理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门员工两天以上两天以下（含）两天以下（含）制作部门员工五天以上两天以下（含）两天以下（含）本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4．考勤扣款 4.1全勤奖部分；4.1.1全勤奖金；若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定扣款部分或全额。 4.1.2迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无全勤奖。4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖金。4.1.4全勤奖金扣完为止，不倒扣。 4.2固定工资部分： 4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。（不包括当月休息日，包括法定假日） 4.2.2请假一次以半小时为单位，不足半小时以半小时计算，事、病假扣法以固定工资（基本工资+职务加