XX农村合作银行薪酬分配实施办法.docVIP

XX农村合作银行薪酬分配实施办法xxx农村信信用社人事劳资管理暂行行办法》、《xxx农村村信用社员工管理制度改改革方案》、《xxx农农村信用社县（区、市））联社高管人员绩效考核核暂行规定》、《**省省农村信用社职员等级管管理办法》、《xxx农农村信用社薪酬制度改革革指导意见》和《xxxx农村信用社员工违反规规章制度处理暂行办法》》等有关规定，结合本行行实际，特制定本办法。。 （一）基本保障、以收定定支原则； （二）效效益优先、体现差别原则则； （三）按劳取酬、、多劳多得原则； （四四）绩效挂钩、考核兑现现原则； （五）总额控控制、能升能降原则。 二、改革范围 本行员工工管理制度改革后，在省省联社核定人员编制总数数内，凡经“双考”合格格者并竞争上岗的合同制制员工（包括职员、工勤勤人员，但不包括XX年年12月31日已到达退退休年龄的人员）均纳入入薪酬制度改革范围。 薪酬制度度改革后，本行废止行员员等级工资制，实行以绩绩效工资为主体的结构工工资制。结构工资由基本本工资、等级工资、津贴贴、绩效工资四部分构成成，其中基本工资、等级级工资和津贴三项为档案案工资。 （一）基本工工资：是指保障员工基本本生活的工资。职员和工工勤人员实行同样的基本本工资，按月足额计提发发放。按照省联社基本工工资统一标准，每人每月月400元（含原行员工工资制度改革后的保留工工资和工资区类别差等免免税项目）。 1、职员等等级工资：是指根据职员员的职务（岗位）、工龄龄、学历、职称等要素确确定的与职员等级对应的的工资。等级工资按职员员等级及档次设置工资系系数（见附表1），的系系数值为500元。等级级工资标准=系数值×系系数。 60%，40%%按月计提后并入绩效工工资，根据绩效考核情况况发放。职员等级工资按按照《甘肃省农村信用社社职员等级管理暂行办法法》的规定，根据员工的的职务（岗位）、工龄、、学历、职称等要素的变变动进行调整或晋升。 2、工勤人员等级工资：：是指根据工勤人员的聘聘用岗位（技术等级资格格或职务）确定的工资。。工勤技能岗位分为技术术工岗位和普通工岗位，，技术工岗位设置5个等等级，普通工岗位不分等等级。不同等级的岗位设设置不同的系数（见下表表），的系数值为5000元。等级工资标准=系系数值×系数。 技术工一级 技术术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五五级 普通工 工勤人人员按现聘用岗位（技术术等级资格或职务）执行行相应的岗位工资标准。。具体办法是：聘用在高高级技师岗位的人员，执执行技术工一级岗位工资资标准；聘用在技师岗位位的人员，执行技术工二二级岗位工资标准；聘用用在高级工岗位的人员，，执行技术工三级岗位工工资标准；聘用在中级工工岗位的人员，执行技术术工四级岗位工资标准；；聘用在初级工岗位的人人员，执行技术工五级岗岗位工资标准；聘用在普普通工岗位的人员，执行行普通工岗位工资标准。。 凡未取得技术等级资资格的工勤人员，每五个个年度考核称职及以上者者，可按下列条件享受相相应技术等级的岗位工资资标准：工作年限不满五五年的，享受普通工岗位位工资标准；工作年限满满五年的，享受技术工五五级岗位工资标准；工作作年限满十年的，享受技技术工四级岗位工资标准准；工作年限满十五年的的，享受技术工三级岗位位工资标准；工作年限满满二十年的，享受技术工工二级岗位工资标准；工工作年限满二十五年的，，享受技术工一级岗位工工资标准；工作年限满三三十年及以上，且每两个个年度考核称职及以上的的，增加个岗位工资系数数。年度考核不称职的，，按不称职年度数相应延延长工作年限，直到累计计达到五个年度称职及以以上者，方可享受上一等等级的岗位工资标准。 工勤人员等级工资每月预预发60%，40%按月月计提后并入绩效工资，，根据绩效考核情况发放放。工勤人员等级工资根根据其聘用岗位（技术等等级资格或职务）或工作作年限的变动进行调整。。 1、工龄津贴：工龄龄津贴从员工参加工作的的当年开始，按每年100元标准计发，工龄=当当前年份-参加工作年份份+1年，间断工龄扣除除。员工每月工龄津贴==工龄×10元。 2、、学历津贴：凡取得国民民教育系列学历或国家教教育部承认学历，并持有有正式毕业证书的可享受受此项津贴（见下表）。。2000年以前参加人人民银行或农业银行组织织的专业证书班取得高等等专业证书的，也可享受受此项津贴。其他学习证证书、证明等均不享受此此项津贴。 历 中中专/高中 大 专 本本科/双大专 双本科//研究生班毕业 硕士研研究生/双学士 博士研研究生 50 100 150 2000 250 300 3、职称（技术等级）津津贴：凡取得经济、会计计、法律、政工及计算机机工程类专业技术职务任任职资格，以及从事工勤勤岗位的驾驶员、打字员员等考取