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文明建设结硕果企业发展谱新篇(电业局在电力集团公司宣传思想工作会议上的经验交流材料)
文明建设结硕果企业发展谱新篇(电业局在电力集团公司宣传思想工作会议上的经验交流材料)
多年来,××电业局局以提高经济效益为中心,以以服务地方经济建设为宗旨,,以增强企业核心竞争力为出出发点,紧紧围绕全局的中心心工作和任务目标,深入持久久的开展精神文明创建活动,,使企业的各项事业取得了明明显的进步和长足的发展。×××年,我局在保持“××自自治区文明单位标兵”、“国国家电网公司双文明单位”和和“全国创建文明行业工作先先进单位”的基础上,被中央央精神文明建设指导委员会授授予了“全国文明单位”荣誉誉称号。
回顾这几年的精神神文明创建之路,我们的主要要做法是:
一、完善“三项项机制”,落实目标责任,强强化精神文明创建工作的主动动性
认真落实××电力(集集团)公司《精神文明建设责责任状》,努力提高精神文明明创建工作水平。我局立足高高起点、高定位,坚持精神文文明“重在建设”的原则,把把创建“全国文明单位”作为为树立和落实科学发展观的重重要战略任务来抓,坚持在““巩固、延伸、辐射、提高””八个字上做文章,积极探索索和创新精神文明建设工作的的新途径、新办法,不断完善善和规范精神文明建设的组织织、管理、考评制度,为推动动精神文明创建工作的深入开开展构筑了有力的制度保障体体系。
⒈强化领导,完善组组织机制。我们把创建“全国国文明单位”当作“一把手””工程来抓,实行了党政主要要领导全面抓、分管领导分工工抓,宣传部门牵头抓,各部部室(单位)配合抓的文明单单位建设工作机制,建立了局局、基层单位、班组(站)三三级文明创建工作网络,各二二级单位也相应明确了主要负负责人亲自抓的领导机制,形形成了以专职政工人员为骨干干,生产行政领导“一岗两责责”的文明创建工作格局,为为精神文明创建工作提供了强强有力的组织保证。
⒉强化化管理,健全考核评价机制。。为了确保精神文明创建工作作各项目标的顺利实现,我们们从建立健全精神文明建设工工作的长效机制入手,制定了了以“目标管理”为主要内容容的一系列创建标准、管理办办法、检查考核和监督奖惩制制度,坚持做到精神文明建设设工作与行政工作同计划、同同部署、同考核、同奖惩。每每年局党委都要与各基层单位位党政一把手签定《精神文明明建设责任状》,把精神文明明建设的各项工作内容列入到到全局党群方针目标考核体系系中,按季度进行考核,并将将考核结果和各基层单位的年年终评优挂钩,使精神文明创创建工作由“软任务”变成了了“硬指标”。同时我们还通通过推行基层单位精神文明建建设工作情况季度报表制度,,及时监督、了解基层的工作作动态和工作进展情况,加强强了对各单位精神文明建设工工作的日常管理。
⒊强化学学习,完善教育机制。我们坚坚持把提高干部职工思想政治治素质摆在突出位置,严格执执行领导干部理论学习制度、、党委中心组学习制度和“三三会一课”制度。去年我们在在保证党委中心组学习每月不不少于一个工作日、参学率不不少于%的基础上,抓住开展展“共产党员先进性教育活动动”的有力契机,进一步规范范和健全了各项学习制度,制制定下发了巴彦淖尔电业局党党委先进性教育活动《集中学学习和周计划制度》、《笔记记撰写制度》、《考勤制度》》、《补课制度》、《学习交交流制度》等项制度,并将每每周一下午确定为局党委中心心组成员和机关各部室及临河河地区所属单位负责人统一集集中学习的时间,保证了学习习时间和效果。各级领导干部部在学习活动中带头学习“三三个代表”重要思想和十六大大、十六届三中、四中全会精精神,带头做好学习笔记,带带头下基层讲党课,带头交流流心得体会,带头开展批评和和自我批评,加强了领导班子子思想作风建设,提高了班子子成员的理论和实际工作水平平,同时也推动了教育质量的的提高,受到广大党员的好评评。此外,我局还通过深入实实施和开展“五个一”工程及及“四好班子”、“实践创新新在支部”等系列主题教育活活动,组织和引导各级党组织织和全体党员把先进性的具体体要求体现在本职工作岗位上上,体现在保证完成工作任务务上,使广大党员自觉的把通通过学习焕发出的精神力量转转化为干好工作的不竭动力,,并以实际行动落实到工作中中,让党员的形象树起来、能能力显出来、作用看出来,真真正做到了学习和工作“两不不误、两促进”。
二、落实实“三个围绕”,创新载体活活动,增强精神文明创建工作作的深入性
⒈围绕中心工作作抓创建。充分发挥精神文明明创建工作的激励和促进作用用,通过扎实有效的载体活动动,激发了干部职工干事创业业的热情和保证完成任务的决决心,有力地促进了全年各项项经济技术指标的顺利完成。。一是为了全面完成公司下达达的供售电量任务,组织广大大干部职工开展了“增供扩销销作贡献,大干天劳动竞赛””活动,制定出台了负荷管理理考核办法,在全局上下掀起起挖潜能、增电量、抓回收的的增供扩销工作高潮,在供售售电量上取得了新的突
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