电厂企业文化建设交流材料_0.docVIP

电厂企业文化建设交流材料 ＸＸＸＸ水力发电电厂作为白龙江梯级开发发中的第一座水电站，建建成30年来，累计发电电312亿度，为地方国国民经济发展做出了重要要贡献。该厂是个装机只只有30万千瓦的老厂，，在大唐所属基层企业中中微不足道，但在集团公公司XX年工作会议上，，碧电气势如虹，蝉联了了文明单位称号，一举获获得一流企业、厂长先进进个人等两项殊荣，加上上前后获得的集团公司安安全生产先进单位、先进进基层党组织、财务工作作先进单位和多个集团公公司青年岗位能手、安全全生产先进个人，青年文文明号等，所得荣誉在集集团公司同等规模企业中中冠绝一时，被誉为大唐唐甘肃公司的“掌上明珠珠”！XX年11月，集集团公司党组成员、副总总经理钟俊到ＸＸ水电厂厂视察时，发出了“你们们是大唐甘肃公司最伟大大的！”由衷赞许。以上上这些优异成绩的取得，，在很大程度上得益于该该厂多年来致力于企业文文化建设所起的重要作用用。 一、春风化雨,宣宣导大唐文化深入人心 ＸＸ水电厂历届领导班班子十分重视企业文化建建设，作为甘肃省陇南地地区企业文化建设的发起起者和领军企业，该厂曾曾成功主办了陇南企业文文化建设协会首届和XXX年的第十届年会及相关关活动。在全厂干部职工工不懈努力和共同奋斗下下，初步形成了企业文化化的基本框架，确立了以以“扎根山沟，艰苦奋斗斗，团结进取，求实开拓拓”为核心的企业文化精精神。XX年，集团公司司企业文化紫气东来，以以“两型、四化、三个能能力”为发展战略和以““心气足、人所旺、风气气正”为特征的大唐“同同心文化”理念高标准、、高品位的提出和在基层层的导入，给该厂企业理理念、企业行为规范提出出了全新的要求。从033年开始，ＸＸ水电厂以以宣导贯彻视觉识别系统统为切入点，全面迈入了了“大唐号”企业文化建建设的快速轨道。 1、、加强对企业文化建设的的组织领导。调整加强企企业文化建设领导机构，，全面指导企业文化建设设工作。形成以党委主抓抓，党政工团齐抓共管的的大格局。成立了企业文文化建设领导小组办公室室，设在党委宣传部，主主任由宣传部主任兼。 2、加强对企业文化建建设宣传工作。在厂刊、、广播、电视、网页、宣宣传橱窗、黑板报等宣传传媒体上开展企业文化建建设宣传专题专栏，大力力营造大唐“同心文化””氛围，做到家喻户晓，，造成浩大声势，使“务务实和谐、同心跨越”和和“心气足、人气旺、风风气正”等“同心文化””基本理念深入全厂职工工的心中,营造出浓厚的的企业文化建设氛围。 3、全面导入并规范使使用集团公司企业形象视视觉识别系统（VI）。。严格按照视觉识别系统统要求，制作各类形象标标识，扩大覆盖范围：完完善了工作服、办公用品品及环境识别的VI应用用系统导入工作；制作修修建了生产厂区和生活区区的视觉识别标志物。在在系统内外树立集团公司司鲜明的整体形象，增强强了全体员工对集团公司司的向心力和归属感。 4、组织企业文化建设设方面的学习与培训。提提高员工企业文化认知程程度。组织全厂职工学习习了集团公司《同心文化化手册》；中心组成员定定期专题学习研讨企业文文化；举办企业文化知识识讲座，学习企业文化建建设的学习材料等，使企企业文化延伸、扩展、扎扎根到每一个员工的心中中，形成上下互动的文化化氛围。 5、企业领导导的认识程度、重视程度度，决定了企业文化建设设的优劣，是企业文化建建设能否取得成功的关键键。厂领导是企业文化建建设的倡导者、设计者、、组织者，自己率先垂范范，身体力行的行动影响响和引导员工，促进企业业文化建设水平的提高。。自03年以来，厂主要要领导多次带队前往珲春春电厂等兄弟单位进行企企业文化考察取经，加强强了与外界的学习交流。。 二、塑魂铸魄，凝聚聚企业“精、气、神” 成功完成大唐企业文化视视觉识别系统导入及持续续开展《同心文化手册》》宣贯，使之扎根于职工工的思想深处，进一步上上升为群体意识。提高了了全厂职工对“大唐”集集团的认同感、归属感和和作为“大唐”员工的自自豪感，营造出“以人为为本，求真务实，创新发发展”的浓厚工作氛围。。推动干部职工思想观念念的更新、推动企业管理理制度的创新和管理水平平的提高。并在大唐同心心文化理念大旗的引领下下创新发展，同步推进ＸＸＸ水电厂企业文化理念念的深层次思考。根据自自身特点，重塑企业精神神，提炼和培育企业理念念与核心价值观，树立品品牌形象，提高职工素质质，内和于心、外显于形形，初步建成既与大唐企企业文化战略相统一，又又能体现碧电鲜明特色的的“子文化”系统，为企企业可持续协调发展提供供有力的保证。 1、在在集团公司企业文化VII系统基础上，参照兄弟弟单位的视觉识别手册范范本，制作完成了ＸＸＸＸＸ水力发电厂视觉识别别（VI）手册（电子版版），据此统一规范全厂厂VI视觉识别系统使用用。 2、根据集团公司司和大唐甘肃公司企业文文化建设部