探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革.docVIP

探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革 　　摘 要：十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调，“要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制”。在我国人事体制改革进程中，高校人事制度改革走在改革的前列，取得了一定的成果。然而，在众多人事制度改革进程中，对于高职院校的人事管理体制改革没有进行专门的、系统的研究，也缺乏相关的能够结合高职院校自身的教学特点进行岗位设置改革的成功经验。文章将研究的重点集中在高职院校的特色上面，拟通过研究探索一条基于岗位管理、适合高职院校的自身发展需要的人事体制改革新模式。 　　关键词：岗位管理 人事改革 体制 高职院校 　　中图分类号：F243，G71 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2014）03-220-02 　　一、国内外研究现状 　　十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调，“要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制”。对于高校而言，建立起一个以“岗位管理”代替“身份管理”的人事体制，打破传统的收入分配机制，引入竞争激励机制，是建立现代型高校的一个必经之路。 　　高校人事制度改革在国外的研究起于上世纪80年代，通过几十年的研究与改革，国外部分高校逐渐摆脱了传统大学管理的束缚，建立起了现代大学的管理体制，如日本国立大学法人化，就是日