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现阶段水利施工企业的党建工作实践浅谈 　　摘 要：党建工作是我国企业独特的政治资源，也是企业核心竞争力的有机组成部分。本文笔者结合自身工作实践，对水利建设企业如何做好党建工作做了粗浅的探讨。 　　关键词：水利建设；党建；基层 　　引言：党建工作是我国企业独特的政治资源，也是企业核心竞争力的有机组成部分。对于水利建设企业而言，大部分基层党建工作经过多年的发展已经步入正轨，有完善的制度和机制保障，也取得了初步的成绩，然而也存在一些局面不容乐观，例如基础工作不够扎实、思想政治工作方式落后等，如何处理好当前的矛盾和问题保证企业健康快速发展，是水利建设企业党建工作亟待解决的课题。 　　一、当前水利建设企业党建工作现状 　　当前，水利建设企业基层党建工作所面临的形势和以前大有不同，应引起高度重视，水利基层党建工作中出现的新问题和情况主要表现在以下几个方面。首先，基层党组织组织生活制度落实不够，这主要表现在一些地方和单位的党员领导干部平时的政治理论学习时间少，学习不够全面，集中学习难到位。其次，党建工作办法陈旧，基层组织活动创新亮点不足，甚至在一些单位工作中存在水利与党建脱节的现象，党风廉政建设、党的宗旨教育、党务工作者自身党建力度不够，党组织活动形式单一。这些问题的出现牵扯到多方面的因素，要处理这些问题，就要不断巩固和加强水利建设企业党的基层组织建设。 　　水利建设企业党建工作必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应，随着改革的深入发展，水利企业的领导体制也发生了巨大的变化，人们观念的更新和思想的多元化，也使得企业党组织工作处在新的环境之中，这些都客观地要求企业党组织必须努力探索和改进其工作方法和活动方式，必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应。 　　二、党建工作要注重基础 　　第一，加强政治理论学习，促进思想政治建设。党的建设的首要任务就是思想政治建设，思想政治建设是党建的根本，也是带动其它建设的基础。加强水利施工企业基层党建工作，就要从基层的思想政治建设着手，仔细认真学习政治理论思想，并用马克思主义世界观和方法论来充实头脑，不断的吸收先进理论来永葆党的先进性。要建立、健全基层政治理论学习制度，不断创新理论学习的方式、方法，提高其在职学习的能力，并且采取一定的考核方法。 第二，抓好行业文化建设，创新宣传思想工作手段。要做好基层工作者的党建工作，就要把行业文化建设放到重要的位置。水利建设行业经过多年的发展，积累了丰富的行业文化，因为行业文化建设是水利建设工作者投身水利，建设和加快水利事业的重要方法和手段。当然，进行必要的水利系统宣传工作可以起到不错的效果，让大家了解水利建设这一传统行业，对其深厚的文化底蕴产生兴趣，这对水利建设企业的快速发展也是很有帮助的。第三，抓好党建基础建设，创新基层党组织活动方式。党组织活动方式单一是现在党建工作中的问题之一，要围绕这个问题，不断丰富党组织生活，并做好党员教育，着重规范基层党建工作。积极改变基层党组织内的精神涣散状态，不断坚持民主集中制，健全和落实党群民主议事日、民主生活会、干部下访日等相关制度，努力探索水利建设企业党组织发挥政治核心作用的方法，并在党组织内开展具体形式的活动。第四，着力抓好党务工作者的自身建设。要做好基层党建工作，党务工作者自身是最需要考虑的方面，所以必须从其自身的学习和党性修养着手，努力培养和提高党务工作者的业务素质和思想道德素质，以造就一批执政为民、与时俱进的基层工作者为目标而不断努力。不断的提高自身的建设，认真学习新知识，掌握新技能，不断培养和提高观察、分析和处理基层问题的能力。 　　三、党建工作要强调务实 　　水利建设企业党组织要本着求真务实、实事求是的精神，明确党建工作的目标、任务与责任，科学考核党建工作成效，使党建工作落到实处。当前水利建设企业党建工作创新过程中还存在着一些不健康的因素，比如重唱功，轻做功，嘴上喊创新，实际上不落实；注重创新党建工作的形式，注重活动过程的轰轰烈烈，而对实际效果重视不够；在考核党建工作创新成效时，标准不清晰，效果不明显，起不到对党建工作创新的促进作用。针对这些现状，必须要使党建工作的目标责任具体化。一方面要推行目标管理责任制，积极构建责任目标较为明确、制度规范较为健全、考核手段较为完善的党建工作目标管理体系，力求通过有效的约束机制，促进党建工作目标责任的落实。要从党建目标管理的内涵和工作原则、内容和载体、目标分解和实施步骤、保证措施和监督控制、成果评价和奖惩等多个方面规范党建工作。企业基层党组织党建目标细化，将具体考核办法落实，签订党建目标管理责任书，保证党建工作与中心工作同规划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。通过党建目标管理责任制，将“软任务”变为“硬指标”，提高水利建设企业党建工作创新的可操作性。另一方