优化经济发展环境年活动心得.docVIP

优化经济发展环境年活动心得 ——““优化经济发展环境年”活动动心得 XX年是实施施“十一五”发展规划、加快快和谐社会建设的重要一年，，为了规范管理行为，改善队队伍素质、提高工作效率、推推进依法行政、树立“廉洁、、勤政、务实、高效”的机关关形象，我市提出“优化经济济发展环境年”活动，我认为为活动如想取得实效，必须加加强机关效能建设，理顺机关关职能，切实增强政府公共服服务和社会管理能力,努力建建设人民满意的服务型机关，，使机关真正成为为改革发展展稳定服务、为广大人民群众众服务、为经济建设服务的富富有创造性的机关。如何达到到上述目的，我认为应从以下下几方面着手： 一支好的干干部队伍必须有好的学风作基基础。要把学习贯穿机关效能能建设的全过程，作为干部增增强自身素质，提高执法能力力和服务水平的重要途径。出出台一批行之有效的学习制度度和措施，解决日常学习不深深、领会不透的问题。通过制制度措施，落实“领导带头讲讲学、请专家纵深讲、各业务务科室联系实际讲”的效果，，不定期抽查学习心得，分阶阶段组织测评，不断扩大学习习成果。使我们的干部具备娴娴熟的业务技能，过硬的实际际工作本领，达到“效能”意意识和“环境”意识不断提高高和升华。 要大力推进运行行机制创新，进一步加强队伍伍建设。推进机关工作创新，，提高机关服务效能，必须把把健全和完善机关工作运行机机制作为一项治本措施。要进进一步强化机关目标管理，严严格实行工作目标责任制和责责任追究制，确保把各项工作作目标任务分解到位，压力传传递到位，责任落实到位。要要积极探索创新机关分配机制制，奖勤罚懒，公平公正，充充分调动各方面的积极性。进进一步深化机关干部人事制度度改革，创新干部选拔任用机机制和监督管理机制，例如在在地级机关全面实施中层干部部岗位准入考试和全员竞争上上岗，机关领导科级干部岗位位也要公开竟争上岗，不能光光采取组织任命，真正做到让让德才兼备者上、庸碌无为者者下，埋头苦干者上、夸夸其其谈者下，求真务实者上、弄弄虚作假者下，形成正确的用用人导向，优化机关干部队伍伍年龄结构和知识结构，提高高干部队伍整体素质。 二、、以增强效能为核心，着力营营造高效优质的服务环境。 服务环境的优劣是衡量一个个地区综合竞争力的重要指标标。机关效能直接关系到我区区的投资创业环境。办事效率率不高，行政能力不强，服务务质量不优，经济发展将无从从谈起。要营造高效优质的服服务环境，必须做到： 1、、规范机关行为。规范行为是是效能建设的内在要求。规范范行政行为，前提是坚持依法法行政，按章办事。只有以法法律为准绳，以规章为依据，，才能实现运转协调、公正透透明、廉洁高效。要对有悖于于现行法律法规、不符合国际际惯例、不适应当前经济社会会发展要求的政策、法规、规规章和规范性文件，进行全面面清理，该废止的坚决予以废废止，该修订的抓紧修订完善善，使整个机关管理体系有序序、运行机制有效、行为方式式优化，努力消除阻碍经济社社会发展的政策性障碍。认真真贯彻《行政许可法》，坚持持依法行政，克服部门权力利利益化的倾向，反对和防止各各种损害基层和群众利益的行行为 2、提高行行政效率。提高效率是加强效效能建设的目的所在。开展机机关效能建设，必须最终体现现到提高工作效率、管理效益益和社会效果上来。要确立““有限政府”的观念，坚持有有所为、有所不为，简化办事事程序，提高办事效率，切实实解决办事层次和环节过多的的弊病，真正把机关职能从过过去微观管理为主转到宏观管管理、依法管理和搞好服务上上来。继续深化行政审批制度度改革，重点解决审批事项仍仍然过多、过于集中和减瘦留留肥、明减暗不减等问题，逐逐步建立科学合理的审批管理理机制、规范高效的审批运行行机制、严密完善的审批监督督制约机制。深入推进政务公公开，加强电子政务建设 三、以突出整改为重重点，着力解决基层和群众反反映强烈的问题。 效能建设设重在解决问题。机关效能的的好坏，群众是最直接的承受受者，感触最深，机关效能建建设的最终成效要靠群众评价价和社会评价，群众和社会的的评价是最客观、最真实、最最公平、最权威的，人民群众众的满意，才是衡量机关作风风建设成效的最终标准。要从从群众反映最突出的问题抓起起，从基层意见最大的问题改改起，从企业要求最强烈的事事情做起，加大整改力度，以以实际行动取信于民。始终贯贯彻重在整改、重在实效的原原则，高标准找差距，高要求求定目标，高质量抓整改。要要以机关效能建设为契机，认认真查摆自身存在的问题，对对自身存在的问题，不回避、、不掩饰、不护短，有什么问问题就解决什么问题，什么问问题突出就解决什么问题。要要以认真二字当头，坚决落实实整改，本着实事求是的态度度，结合自身特点，到服务对对象中去，到矛盾多意见大的的地方去，广泛听取意见，借借鉴先进性教育活动中的整改改经验，对查摆出的问题制定