以人为本在安全管理中的意义.docVIP

以人为本在安全管理中的意义 毋庸庸讳言，世间人的生命是第一一宝贵的。社会生产实践的主主体是人，安全生产本身就是是对人生命权的维护。在企业业安全管理中，员工作为最积积极的因素，他们不仅是被管管理的对象，同时也是管理者者。从管理心理学的角度看，，不能忽略员工作为社会人所所具有的思想、情感、需要，，不能忽视员工在安全管理上上的主观能动作用。 现代企企业安全管理的理念，首先是是要把员工的生命安全放在第第一位，当人身安全与经济利利益或其他的安全发生冲突时时要无条件地服从人的生命。。所谓人本文化的基础也是保保障员工的生存权。企业的安安全文化的实质是“以人为本本”的安全管理意识和方法。。 而安全管理中“以人为本本”的管理，正是把重视人的的生命视作企业安全管理的第第一需要。以人为本安全管理理目的是提升社会和全民的安安全素质，也是“抓好源头、、抓好预防和搞好事前监督””的安全工作指导思想。“以以人为本”管理是安全管理中中预防事故的一种“软”对策策，以人为本管理等于建立了了预防事故的“人因工程”，，在其内涵的深刻性上有新的的突破。通过以人为本管理，，就是以提高企业全员的安全全素质为最主要任务，因而具具有保障安全生产和预防事故故的基础性意义。我们在多年年的事故教训中也看到人的因因素在安全生产中往往是决定定性的因素，人的安全意识强强弱，安全文化素质高低，直直接决定安全生产的具体过程程和结果。如何把对人的管理理引入安全管理之中，用企业业安全文化这个内在的链条凝凝聚人的智慧、发挥人的主观观能动性和丰富的经验，不断断地夯实企业安全生产的基础础是一个值得深入探讨的领域域。以人为本管理，不仅体现现了关注人的知识、技能、意意识、思想、观念、态度、道道德、伦理、情感等内在素质质，还重视人的行为、安全装装置、技术工艺、生产设施和和设备、工具材料、环境等外外在因素和物态条件。今年全全国安全月以以人为本”为为主题，正是体现了中央以人人为本的执政理念，也体现了了国家在国企安全文化建设中中的人文观念。 以人为本管理，就是把安全与与企业的精神、企业的理念、、企业道德结合起来，形成具具有企业特色的安全文化，使使我们原本富有朝气的企业更更具有生气和活力。 以人为为本管理，强化了把人作为安安全工作的重要载体。其强调调的是企业安全工作赖以生存存和发展的精神环境和舆论环环境，注重“人”在现代企业业安全管理活动中的积极性和和主观能动性，要求员工对企企业安全文化建设广泛参与，，整体互动。可以培育浓厚的的安全氛围，灌输安全价值理理念，会使一个企业员工形成成互动的思维和共同的价值观观念，能将企业的安全管理与与控制深入到职工的思想深处处，形成“内控”机能。由此此而对职工的安全意识起到潜潜移默化和无形的“软约束””作用，培育和提高了企业全全员安全意识。也是为实现企企业目标、追求企业生产效率率和经营效益最大化服务。 以人为本管理就是重视广大职职工的生命安全与健康，其实实质是从“三个代表”高度出出发，代表最广大人民的根本本利益。试想，如果一个企业业事故频发，连员工最起码的的生存权都不能保证，何谈保保障人民的利益？一起安全事事故不仅给企业带来经济损失失，而且会阻碍市场经济的发发展，同时给社会安定造成负负面影响。以人为本，重视和和保护从业人员的生命权，是是贯穿《安全生产法》的主线线。从业人员既是各类生产经经营活动的直接承担者，又是是安全生产事故的受害者或责责任者。只有高度重视和充分分发挥从业人员在生产经营活活动中的主观能动性，充分保保护他们的人身权利，才能调调动他们的积极性，实现安全全生产。 以人为本管理就是是注重劳动者的劳动条件的改改善，职业疾病的防治，生产产环境的优化，生产工具设备备的技术进步，确保人员安全全的各项制度、措施的落实。。 在企业安全管理中，如何何坚持以人为本呢？树立“以以人为本”首先要求充分发挥挥每个人的主观能动性，使他他们自身的潜能得到充分的发发挥。要通过创造一种良好的的安全人文氛围和协调的人机机环关系，对人的观念、意识识、态度、行为等形成从无形形到有形的影响，从而对人的的不安全行为产生控制作用，，以达到减少人为事故的效果果。因此要在安全管理中坚持持“以人为本”，突出“为我我、为人、为企”的“三为””思想，要在管理中发挥职工工的作用，体现人性化管理。。牢固树立服务观念，设身处处地为现场着想，为生产一线线职工着想，尽力解决实际问问题。坚持人性化管理能够极极大地激发职工的工作热情和和主人翁责任感，能够使安全全工作从被动变成主动，从而而提高企业的安全生产水平和和经济效益。 同时，要通过过开展安全文化活动，培育、、激发和不断增强职工遵守《《安规》的自觉性和习惯。把把治理不规范行为与遵章守纪纪结合起来，约束员工的言行行，教育职工从自身做起，从从身边小事做起；把治理不规规范行为与安全作业检修