以企业党建促进企业和谐.docVIP

以企业党建促进企业和谐100多家全资及控股子公司的多多元化企业集团，总资产达113亿元，员工近4000人人。公司党委于2001年成成立，下设党总支1个，党支支部7个，党员206人。近近年来，公司党委树立了“围围绕和谐抓党建”的工作理念念，拓宽企业党建工作内容，，将和谐企业建设与企业党建建工作有机结合，探索出了新新形势下推进非公有制企业党党建新路子。 公司党委深刻认识到，非公公有制企业的和谐稳定，是构构建社会主义和谐社会的基础础，而非公企业党组织是和谐谐非公企业建设的核心力量。。“和谐”对非公企业党组织织而言，是任务，是目标，也也是手段。企业党建工作目标标指向只有与企业、员工目标标相一致，才具有强大的生命命力和凝聚力。由此，公司党党委响亮地提出了“以企业党党建促企业和谐”的工作思路路，把“构建和谐非公企业””作为党建工作目标抓总，既既贯彻了构建社会主义和谐社社会要求，又把企业党组织的的使命与企业主和企业职工的的利益有机结合在一起，从而而在思想上、政治上统领企业业发展全局。 二、明确功能能定位，夯实党建工作基础 “有为才有位”。非公企业业党组织只有找准组织建设与与促进企业发展的结合点，不不断提升党组织的凝聚力和影影响力，才能以地位求发展。。 （一）为党组织定好位 公司党委明确提出了在工作作中“不指挥、善参谋、多引引导”的职责和定位。党组织织在企业经营中当好参谋助手手，对企业经营活动做到参与与不干涉，全力支持经营组织织的工作。重点抓好三项建设设，即精神文明建设，企业文文化建设和企业凝聚力工程建建设，促进企业和谐发展。 （二）配强党组织领导班子子 公司党委在成立之初，就就注重推行党组织领导成员与与企业管理者交叉兼职，党组组织与董事会、经理层交叉兼兼职。要求集团下属公司所有有党组织（包括总支、支部））的书记都要从有威信、有党党建工作经验、有能力、有较较好群众基础的“四有型”公公司高层党员管理人员中推选选。同时，从有利于工作出发发，实行党委、工会、团委、、集团办公室合署办公，做到到人员精简，工作互动，党组组织和经营组织交叉任职，完完成了党务工作者从专职向兼兼职转型。目前，集团总部下下属公司党组织书记绝大部分分由公司副总以上高层管理人人员兼任。通过这种交叉兼职职、合署办公的体制，有利于于党务干部参与和了解企业生生产经营情况，为保证党组织织在企业中的地位和作用创造造了先决条件。 （三）完善善党组织作用发挥机制 几年年来，集团党委逐步建立了党党委、支部和各群团组织的一一系列工作制度。分为“党委委工作制度、党总支（支部））工作制度、群团组织工作制制度”三大类，为开展各项工工作提供了制度保证。定期开开展党群工作例会制度，把例例会作为统一思想、部署工作作、协调关系和强化执行的重重要形式。实行党建工作目标标考核制，将党工团工作列入入目标考核，考核结果与月度度岗位工资及年终绩效奖金挂挂钩；坚持联席会议制度，实实现党群组织的工作联动。出出台了党建经费保障制度，除除党费、团费、工会会费外，，党委开展工作产生的其它所所有费用，公司都给予大力支支持，实报实销。先教活动期期间，公司董事会还划拨100万元专款用于活动开展。 150多名员员工递交了入党申请书，500多名优秀员工光荣入党。目目前，怡和集团最高决策层董董事会中，党员占50%，集集团总部的中层干部中，党员员比例高达80%。党员职工工实现了“四多一少”现象，，即党员队伍中骨干多、先进进多、完成任务多、勇挑重担担多、违纪违规少，有力地推推动了企业的发展。 公司把党建工作纳入入企业发展目标，把“诚实守守信、爱岗敬业、共同发展””作为企业的宗旨，把“党建建工作也是生产力”作为企业业发展的一个动力源，使党组组织充分发挥政治核心作用，，成为企业发展与和谐建设的的“主心骨”。 （一）以人人为本，营造企业和谐氛围 公司党委树立“以人为本”的的价值理念，把维护员工利益益，营造和谐氛围作为一切工工作的出发点和落脚点，积极极建立和谐的劳资关系，畅通通企业与员工沟通渠道。按照照“引导监督、团结凝聚、依依法维权、促进发展”的指导导思想，在创建和谐企业实践践中，积极发挥党组织善于组组织引导和沟通协调的优势。。公司党委专门设立了总经理理信箱，在企业网站上开设员员工论坛，不定期召开员工座座谈会，鼓励员工充分反映和和表达自己的诉求。并在公司司工会设立了员工福利委员会会、女工委员会，及时收集员员工意见、建议，了解员工需需求，维护员工的合法权益，，在企业和员工之间搭建了一一座“连心桥”。XX年，集集团公司被全国、省、市总工工会、工商联评为“关爱员工工、热爱企业”先进单位。 公司党委一直把““怡和、信诚、精深”的企业业理念作为构建企业文化的主主要内容，把企业文化建设作作为党组织工作的重要内容和和载体。围绕这一企业文化