以企业文化为切入点加强和改进电信思想政治工作.docVIP

以企业文化为切入点加强和改进电信思想政治工作 高度度重视思想政治工作，是我们们党的优良传统和政治优势。。如何在新形势下加强和改进进思想政治工作，寻求思想政政治工作的新途径、新方法，，是企业面临的一项新课题。。以企业文化为切入点，在营营造企业文化氛围，树立企业业形象，锤炼企业精神之中贯贯穿思想政治工作，是一条加加强和改进思想政治工作的有有效途径。 一、企业文化化与思想政治工作的关系 企业文化与思想政治工作是两两个完全不同的概念，它们有有着本质的区别，不能混为一一谈，更不能互相取代。 1、性质不同。思想政治工工作是我党的优良传统，它以以马克思列宁主义、毛泽东思思想和邓小平理论为指导，依依照党的纲领和不同阶级政治治、经济的中心任务，通过有有组织、有意识的教育，灌输输马克思主义理论，使党员和和广大人民树立科学的世界观观和人生观，掌握马克思主义义的观点、立场和方法。它具具有鲜明的党性、思想性，本本质上属于政治工作范畴。企企业文化是产生于西方资本发发达国家的一种新的管理理论论，它是通过培育企业职工共共同的价值观和行为准则，对对职工的行为进行有效的管理理和控制，追求企业整体优势势，具有明显的管理性、经济济性，本质上是经济管理问题题。 2、内涵不同。思想想政治工作是根据党在企业的的中心任务与职工的思想和行行为规律，遵循精神文明建设设的基本要求，着重对人的思思想政治观念、世界观、工作作态度和生活态度施加影响，，以便调动积极性，服务于生生产建设，因此思想政治工作作既是研究人的思想和行为规规律的理性概念，又是进行思思想教育活动的实践性概念。。而企业文化是在企业长期生生产经营过程中逐步形成的、、全体成员共识共守的行为规规范、传统作风和价值观念，，主要是理性文化概念。 3、内容不同。思想政治工作作的基本内容是对党员干部和和广大群众进行马克思主义基基本理论、党的基本路线、爱爱国主义、集体主义、社会公公德及艰苦奋斗的教育，培养养“四有”职工队伍；同时，，对职工在生产过程中所产生生的各种思想问题、情绪问题题和行为问题进行疏导，及时时予以解决。企业文化的基本本内容是根据企业内外条件选选择经营哲学、确定管理信条条、培养企业精神、确立企业业目标、建设企业道德、树立立企业形象等。因此，思想政政治工作的任务是立足于全党党的思想政治上高度统一，具具有较要的共性特征；而企业业文化是在宏观的大政方针指指导下，主要是依据本企业的的实际 4、、方式不同。思想政治工作与与企业文化运作方式不同。这这是因为二者的活动主体不同同。思想政治工作的活动主体体是在党委集体政治核心领导导下，专职兼职相结合，领导导群人体相结合，党政工团齐齐抓共管的体制，其运行方式式是在党委统一领导下，主要要是系统教育、正面灌输。企企业文化建设的主体是企业的的全体职工，良好的企业文化化氛围，是在社会主义文化大大背景下，通过企业领导人的的倡导，靠全体职工的自我教教育、自我约束、自我体验，，逐步养成，一旦企业职工拥拥有了共同的价值观念，企业业就有了巨大的凝聚力和感召召力，职工就会自觉自愿地、、齐心协力地为实现企业目标标而 二、企业文化与思想政治工工作的联系 企业文化与思想想政治工作是两个不同的概念念，是两项不同的工作，但在在实际操作中又有着密切的联联系，在许多方面都是相同、、相通和相融的。 1、对对象相同。企业文化和企业思思想政治工作，作为两门科学学，其研究对象都是人，都是是以人为本的科学，都是做人人的工作。它们都是以尊重人人、理解人、关心人、激励人人为共同的出发点，都强调协协调好企业内部的人际关系都都重视培养人的集体意识和提提高人的思想道德素质，都把把最大限度地调动职工积极性性和主动性作为自己的重要任任务。企业文化从研究人的共共同的价值取向出发，注重焕焕发人的精神，塑造人的灵魂魂，倡导群众的优良作风和好好的传统，强调自我激励的作作用，在企业现代化管理中实实行人性化管理。企业思想政政治工作解决人的思想认识、、观点、立场问题，以育人为为 2、方向一一致。企业文化和思想政治工工作都属于意识形态范畴，要要为经济基础服务。无论是企企业文化还是思想政治工作都都必须坚持共产党的领导，坚坚持社会主义的方向。中国的的企业文化是社会主义企业的的企业文化，它必然受社会主主义思想原则、道德规范、行行为准则和集体主义价值观指指导，体现社会主义精神文明明建设的要求。建设有中国特特色的企业文化，不仅与思想想政治工作的政治方向是完全全一致的，而且坚持思想政治治工作优势又能保证企业文化化建设的正确方向，提供思想想动力。任何排斥、削弱思想想政治工作的企业文化都会背背离企业的社会主义方向。 3、目的相近。企业文化化的功能之一就是效益功能。。建设企业文化或企业精神的的目的，就是通过强化软管理理，激发人的工作热情，从而而提高经