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以人为本，优化结构 通过对西吉县人民法院人人事信息进行了统计分析，发发现当前法院系统的人员结构构仍存在一些缺陷，在信息分分析的过程中，我们应当意识识到法院要拥有科学的人才结结构，应注重并加强人员结构构调整和优化等方面的工作。。下面笔者就本院情况从以下下几个方面谈谈自己的看法。。 一、干警年龄结构存在断断层隐患，需落实人才的培养养补充。 西吉县人民法院现现有内设机构14个，截止XXX年9月底，共有干警622名。其中35岁到50岁的的干警占到了干警总数的一半半以上，我们可以肯定当下的的法院队伍是一支年富力强且且有丰富经验的队伍。但是，，干警处于这个年龄，也同时时是负担最重的时期，基本都都是上有老下有小，精力难免免会分散。事实也是如此，很很多干警难免为工作以外的事事儿所羁绊，造成松散、懈怠怠的现象。另外，我院40岁岁到50岁的干警占到了干警警总数的40%左右，而300岁到35岁的干警人数所占占比例不到10%。由于我国国的法官60岁为法定的退休休年龄，从人的精力角度来看看，处于这一年龄 个人提升与与发展的时间和精力都是十分分有限的，整支队伍在继续提提升的道路上存在后继乏人的的现象。针对这一状况，在实实行人性化管理的同时，西吉吉县人民法院建立健全干警管管理制度，进一步加强队伍建建设、促进作风建设，完善干干部考核评价工作制度、程序序，改进干部管理办法结合起起来，按照“德、能、勤、绩绩、廉”五个方面的要求建立立了干部 述职述廉考评制度度，用充满生机与活力的用人人机制客观公正地评价干部，，审判队伍建设得到长足发展展。存在的问题也得到了较大大改善，实践证明这些举措是是有效的。 二、干警学历结结构较优，应合理利用现有人人才资源。 法院干警大专以以上学历占82%，干警文化化素质较高，且专业分布均衡衡，有计算机、法学、会计等等专业。根据岗位要求，合理理地分配人力资源，极大限度度做到人尽其才，才尽其用。。并按照新时期对法院干警的的新要求，为适应社会新形形势发展的需要，大力提升审审判能力，应制定如下整改改措施： 个人目标标与组织目标的统一。 西吉法院院干警连续工龄15年以上的的占干警总数的76%，其中中在政法战线工作15年以上上的约占全院干警总数的455%。这些人员可以说是整个个法院的主干力量，大都拥有有丰富的经验，而实际工作对对他们的要求也越来越高。就就基层法院的审判实际而言，，受理的案件既包括众多普通通类型案件，也包括因社会转转型时期各种矛盾相互激荡而而产生的大量新颖、疑难、复复杂案件。因此，要求基层法法院工作在政法战线上的干警警既要具备扎实的法学理论功功底，又要有相当丰富的司法法经验，具备较强的纠纷解决决能力。这其中出现了 “知知识型”人才和“经验型”人人才，在处理这两者关系上， 四、党党员干警在工作中的作用不可可或缺。 从政治面貌结构看看，法院干警60%以上是党党员同志，西吉法院的院党组组在其中也发挥着积极的作用用。每一项工作的开展都有党党员同志冲在前面发挥着带头头模范作用，而院党组对各项项工作和任务的都做好合理充充分的组织领导工作。例如在在近期的学习实践科学发展观观过程中，院党组对该活动各各项工作极为重视，以高度的的责任感和使命感，高标准，，严要求，扎扎实实地抓好各各个环节工作的落实，把加强强领导班子思想政治建设、加加强党性修养、树立和弘扬良良好作风，把讲党性、重品行行、作表率作为法院整改的重重要内容。为深入开展学习，，党组成员带头参加集中学习习交流，带头谈 在院党组的领导下，，党员同志认真开展各项工作作，并用实际行动积极争当认认真学习勤奋工作的模范、遵遵纪守法清正廉洁的模范和公公正司法奋发有为的模范等，，全院形成了良好的学习和工工作氛围，为法院各项工作的的开展奠定了坚实的基础，增增强了执行力。 [1] [2] 下一页 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. O