信用社主任合规文化教育活动个人自查报告 .docVIP

信用社主任合规文化教育活动个人自查报告 信用社主任任合规文化教育活动个人自查查报告 通过开展合规文化教教育活动学习，使我深刻的认认识到，合规文化教育活动是是信用社的改革和发展离不开开合规经营，更与防控金融风风险相伴。推进合规文化建设设，必将为信用社经营理念和和制度的贯彻落实提供强有力力的依托和保证，也使风险防防控长效机制的建立和实现长长治久安的工作局面成为为可可能，通过反复学习，加深领领会，我充分认识到此次合规规文化教育活动目的和重要意意义，更加明确执行规章制度度和操作规程的重要性、必要要性。对照制度执行情况和操操作规范性进行自查，做到边边学习、边对照、边检查、边边整改，从学习上、思想上、、经营管理上、规章制度上、、工作作风上等方面进行自查查自纠、补缺补漏。 根据《《＊＊＊农村信用合作联社‘‘合规执行年’活动实施方案案》的要求，在第一阶段学习习培训的基础上，对照实施方方案规定的总体要求和本社实实施方案，认真组织好个人行行为自查，作为一名＊＊＊，，现将自查情况总结如下： 一、学习上。我能够抓好各各项规章制度和操作规程的学学习教育活动，提高自己的思思想业务素质和职业道德水平平，树立正确的世界观、价值值观和权力观。能自觉加强员员工的思想教育和警示教育，，针对信用社发生的案件，认认真组织开展“学、查、改””活动，以典型案件为反面教教材，让全社职工充分认识到到案件的严重危害性，举一反反三，查找不足，切实采取措措施加以整改，提高拒腐防变变能力。存在的主要问题是学学习不够。一是自学意识不够够强，没有“钉子”精神，不不善于紧抓学习，自我素质提提高不快；二是组织集体学习习不够深入，作为单位的一名名员工，有时在单位组织的学学习只在学习文件、通报案例例，对一些案例案件缺乏深入入分析，使学习内容与学习效效果未能较好融合；三是重业业务、轻学习。平时只顾忙于于业务，片面强调稽核工作，，冲淡了内控、安全的学习内内容，使各项规章制度和操作作规程的学习规划不够深入。。 二、思想上。平时能够端端正经营指导思想，树立科学学的发展观，正确处理好改革革与发展、竞争与规范、金融融创新与防范风险的关系，坚坚持业务发展与风险防范、改改革创新与规范管理两手抓。。能够通过强化内部管理约束束机制，提高主任办公会决策策的科学性和透明度，合理安安排任务指标，把案件防范纳纳入年度网点负责人经营目标标责任制考核体系，与其他工工作一起安排部署，统一考核核奖惩，切实做好案件防范工工作。但在稳健经营和案件防防范上还存在一些不足之处，，如紧迫感不强，内控优先和和审慎经营的理念不够等，认认真分析原因主要有三个：一一是总觉得没那么多时间和精精力去逐个谈心，耐心地做职职工的思想工作；二是认为我我们联社的工作条件好，工资资高、福利好，没那么多思想想问题。三是对自己的教育不不够深入，要求不够严格，存存在重制度建设轻落实的现象象。对各项规章制度和操作规规程只善于一般要求、一般学学习，不善于做深入细致的思思想政治工作，批评教育又未未能及时跟踪、反馈，掌握整整改情况等。乏 三、规章制制度上。能够按照联社要求““五个必须”、“八个亲自””开展内控、安全等方面的检检查和指导，及时发现工作中中存在的问题与薄弱环节，督督促当事人积极采取措施加以以防范与整改，把各项制度执执行到位。但同样存在许多不不足，主要有：一是理论功底底不够深，金融法律法规学习习不够全面，所以在执行上级级指示，贯彻各项金融政策时时会出现偏差、走样现象。二二是因为事务繁忙，时间安排排不够合理，检查指导工作力力度和深度不够，使一些各项项规章制度和操作规程得不到到彻底落实，违规违章行为时时有发生，尤其是在分社，内内控制度、安全保卫方面存在在不少问题。三是对基层职工工的监督和教育不够，如对有有些职工在考核中已经发现的的缺点，未能及时中肯地指出出或进行严肃地批评教育，容容易使小缺点变成大错误。四四是对分社职工了解不够，平平时与分社负责人接触的多，，与一般员工接触较少，对员员工是否经商办企业、从事第第二职业、赌博、买卖六合彩彩、不正常交友等问题的了解解还不够深入。五是电脑知识识相对缺乏，对综合业务系统统的相关规章制度和操作规程程、计算机运行安全等方面组组织检查、指导的能力有限，，存在薄弱环节。 四、工作作作风上。善于听取不同意见见，能自觉修正自己的权力观观、地位观和利益观，时刻把把自己置身于党组织和职工的的监督之下，努力以身示范，，廉洁自律。能够健全民主决决策制度，建立严格、明确的的决策程序和办事程序，通过过完善各项内控机制，充分发发扬民主作风，确保各项工作作的顺利开展。但工作作风有有时不够扎实，缺乏主动性和和创造性。一是平常制度定的的严，执行时宽，只满足于开开会和学习文件，对基层社督督促检查落实不力，对上级的的重大决策和工作部署，缺乏乏主动性和创造性。