信用社关于企业文化建设学习情况的报告.docVIP

信用社关于企业文化建设学习情况的报告xxx同志在在xx市农村信用社企业文件件建设研讨会上的讲话》的学学习要求，组织全体干部职工工认真学习了相关文件，并结结合信合工作实际，组织开展展了学习教育活动，收到了较较好的学习效果，现将学习情情况报告如下： （一）打造学习氛氛围，培育良好的企业精神 1、强化思想教育，让职工工深刻认识到企业文化的重要要性和必要性。我社领导组织织职工深入学习党的“十六大大”、十六届三中全会精神和和“三个代表”重要思想等方方面的政治理论。提高了职工工的参政议政意识，发挥了职职工的主观能动性，最大限度度地调动了职工的积极性、主主动性、创造性。在学习教育育过程中，将员工的职业理想想、职业道德、劳动纪律同主主人翁权利、义务、责任、荣荣誉、利益结合起来，发掘人人的潜能，形成全员心情舒畅畅，奋发进取的工作环境。 2、以“创建学习型组织，， 争当知识型职工”为主题题，进一步加强员工政治理论论学习。我社提出“努力学习习、自我升值，拼搏奋斗、社社兴我兴”的口号，倡导“求求知、进步、超越”的学习风风尚，增强了职工努力向上，，勤钻业务，开拓进取的竞争争意识。同时建立学习制度和和考试制度，教育全社干部职职工树立科学的发展观、正确确的政绩观、科学的人才观。。 3、以“提高业务技能和和整体业务素质”为重点，开开展多层次、多渠道的业务培培训。让员工铭记“技能就是是饭碗，知识就是财富”，并并成为每名职工追求的目标。。在全社范围内开展岗位练兵兵、岗位培训、技能考试等活活动，积极倡导“终身学习””风气，鼓励员工参加国家教教委承认学历的相关专业的高高等学历教育增强员工的危机机意识、竞争意识、大局意识识，提高职工队伍的整体素质质。 4、以“强化内控制度度建设”为手段，加强法律法法规及行业规章制度学习。组组织员工认真学习人民银行法法、银行业监督管理法、商业业银行法和农村信用社行业内内控制度，提高干部职工的责责任意识、法律意识、风险意意识，做到案件防范关口前移移，依法合规，稳健经营。 5、以“增强员工主人翁责责任感”为目标，开展爱岗敬敬业、爱社如家教育。要求员员工做到做人求正、做事求勤勤、执业求廉，下大力气治假假、治浮、治愚、治空，发扬扬求真务实精神，说实话、鼓鼓实劲、办实事、求实效。 1、强化化内部工作制度建设，分类分分级规范。一是尊重每一个员员工人格尊严，保护好每名员员工的工作积极性，发挥出各各自最大的潜能。二是对党员员干部提出“三为重、四不争争、五精神”要求，即以事业业为重，以工作为重，以大局局为重；做到不争名、不争利利、不争功、不争权，发扬团团结精神、负责精神、全局精精神、进取精神、创新精神。。三是对普通职工提出“四自自”和“四比”，即自重、自自警、自省、自励和比勤奋、、比务实、比奉献、比形象。。 2、建全完善管理制度。。在制度建设上力求做到“健健全”。一是完善各专业管理理办法，健全内控机制；二是是实行动态考核，加大监督管管理力度；三是将经营效益与与员工收入融为一体，使全社社职工行为规范制度化，“我我靠信用社生存，信用社靠我我发展”核心企业理念更加深深入人心。同时把员工的切身身利益与信用社的长远发展密密切联系起来，使员工的一言言一行都能够自觉体现企业文文化精神，从而达到员工目标标与企业目标的完全融合。 （一一）文化理念含糊不清。文化化理念是企业员工必须遵循的的价值观念和行动规范，由于于农村信用社长期以来缺少统统一的规划，导致在文化理念念的表达上含糊不清，不能给给客户留下深刻的印象。除了了“中国信合”标识和“农村村信用社是农民自己的银行””宣传语之外，其他的都难以以体现农村信用社自身的特征征，部分客户竟然把农村信用用社与供销合作社等同起来，，形象建设明显滞后于业务发发展。 （二）文化内涵不不深不透。由于农村信用社长长期以来服务对象狭小、创新新意识淡薄、创新人才缺乏，，五十年来沿袭的是传统的存存、贷、汇业务，其他如外汇汇业务、货币市场业务、代理理银行承兑汇票业务等只在极极少数地区开办，与商业银行行日新月异的金融创新产品和和服务相比，我们现有服务功功能远远不能满足农村地区居居民日益增长的金融需求，文文化内涵急待挖深挖透。 （三）文化功能未能发挥。。建设优秀的企业文化，其目目的便是促进农村信用社的良良性发展，业务发展是最根本本的要求。目前，最为紧缺的的便是知名的服务品牌，金融融服务过于同质化，在企业文文化建设过程中起到很大的阻阻碍作用。 三、下一步的工工作安排 （一）发挥领导班班子、党员的表率带头作用。。领导要勤于学习，勇于实践践，善于总结，不断进步，要要做勤政、廉政的表率，用事事业心和人格魅力树立在群众众中的威信。定期召开民主生生活会，开展批评与自我批评评，凝聚人心，提升人气。 （二）提高职工的凝聚力和和工作积