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关于目前大学生求职与就业状况调查报告 关于目前大学生求职职与就业状况调查报告 我国当前就业形势势,XX年是中国高校扩扩招后本科学生毕业的第第一年，全国共有高校毕毕业生万人，比20022年增加67万人，增幅幅达%，就业形势十分严严峻。 XX年我我们国家的本科毕业生就就有280余万人，比XXX年增加68万人，就就业形势依然严峻　　 XX年全国普通高校毕毕业生人数预计将达到3338万人，比XX年增增加58万人，增幅达%%，就业形势严峻。 对于这种情况我们们有必要对大学生就业提提高关注国家教育部公布布的数据显示，自 20001年以来，中国高校校毕业生的数量逐年大幅幅增加：从2001年的的114万，到XX年的的280万，再到XX年年的496万。据估计,,XX年全国高校毕业生生总人数将达532万,,创历史新高。而来自北北京高校毕业生就业指导导中心的数据显示，XXX年北京高校毕业生为万万人，XX年高校毕业生生将突破20万人。对于于XX年毕业生应届和想想要招聘的企业来说，XXX年1月1日即将生效效的《劳动合同法》无疑疑是一件大事，企业和应应届毕业生都积极关注，，而这一法律对今年的毕毕业生就业市场也起到了了震动性的效果. 在党的十七大报告提提出了实施扩大就业的发发展战略，并强调“促进进以创业带动就业”。作作为扩大就业发展战略的的重要内容，报告提出在在坚持实施积极的就业政政策的同时，指出“完善善支持自主创业、加强就就业观念教育，使更多劳劳动者成为创业者。”无无疑，自主创业，正是大大学生一种日益重要的拓拓展大学生就业途径的方方式我国目前处于转型时时期，岗位竞争越来越激激烈，普遍的一个趋势是是更加看重应聘者的能力力和经验。在这样的求职职环境下，总会有一些大大学毕业生找不到理想的的工作。而随着人口流动动规模的扩大，大学毕业业生越来越多地要面对来来自中小城市有经验工作作者的求职竞争，对于后后者而言，他们可能并不不像前者那么重视工作的的稳定程度，而更加重视视发展机会和报酬，相比比之下，他们在劳动力市市场上更有竞争力和就业业机会。实际上，大学毕毕业生就业压力大的问题题本质上来看是青年就业业问题的一部分。从世界界范围看，大学生就业是是近二三十年来世界经济济发展过程中出现的一个个突出问题，其基本特征征是青年人群失业率高，，而劳动参与率则相对较较低。在一定程度上，造造成大学生失业率较高的的一个重要原因在于他们们缺乏工作经验，不容易易适应岗位要求。当市场场上还存在着更有经验的的劳动力可供选择时，刚刚刚进入劳动力市场的大大学生人群往往会被排挤挤。 按照即将生生效的《劳动合同法》规规定，劳动合同期限一年年以上不满三年的，试用用期不得超过两个月。有有些企业不愿将试用期减减少到两个月以下，因此此打算毕业生延长合同期期限。今年很多企业都要要求应届生签订长达3年年以上的合同。任仕达集集团北方区总经理石瑾认认为，这类情形对应届生生非常有利，目前的就业业市场仍然是雇主的市场场，而《劳动合同法》的的这一规定有利于更好地地保障应届生的权益。 新《劳动合同法法》的实施，会促使很多多的企业在招收固定的员员工时更加谨慎，在发达达国家，大学毕业生刚毕毕业除了去找一份固定工工作，很多人还会选择一一些灵活的工作，比如通通过人才派遣公司来找工工作,与他们签订一些短短期的派遣合同。这些工工作机会目前往往是由一一些大的跨国公司来提供供的，除了IT、金融等等技术性强的职务，诸如如商务代表、客服,等岗岗位对专业的要求不高，，而更看重人的个人基本本素质。这些工作机会对对于丰富个人的人生阅历历有很大帮助，能弥补应应届生工作经验不足的缺缺点，对于以后的跳槽也也能起到很大的帮助，因因而也越来越受大学毕业业生的欢迎。《劳动合同同法》生效以后，只要员员工与用人单位存在合同同关系，就存在一定的保保障。《劳动合同法》的的生效，对于企业和毕业业生来说都有一定的压力力。这一法律对于试用期期规定很详细，引导企业业与员工签订长期合同。。法律出台后，毕业生会会对自身的劳动保障有更更深的了解，而企业的辞辞退成本，需要承担的合合同、法律风险都更大了了。所以，企业在招聘人人才的时候也会更加小心心，只要招聘，肯定就要要招聘到合适的优秀的能能胜任的学生，这样一来来，那些以前在学校里混混日子的学生找工作自然然会比较难。因此建议大大学生要更加注重提高自自己的面试技巧,学习能能力。 XX年，，全国近500万高校毕毕业生中，至今仍然有1100万高校毕业生没有有找到工作。这种情况应应该引起我们高度重视。。我们如何解决高校毕业业生的就业问题，将是继继我们逐步解决国有企业业下岗职工之后面临的一一个重要的难题。 目前研究生就业优势势不明显,男女生就业差差距也在缩小, 男性毕毕业生的“已签约”和““已有