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农村信用社队伍建设有待加强 ---对某市农村信用社的调查 员工的基本状况 1、 数量较多比例不不佳 354人，其中中男职工217人，女职工1137人，分别占职工总人数数的61%和39%。 2、、 整体素质不不高 25人占总员工7%%；初级职称96人占总员工工%。本科学历28人，占职职工总人数的8%；大专学历历149人，占职工总人数的的42%；高中及中专学历1142人，占职工总人数400%；初中及以下学历的355人，占职工总人数的10%%。从档案反映，属正规大专专院校以上学历者毕业的只有有6人，其余取得的毕业文凭凭有8人是在职脱产学习两年年以上，163人通过函授学学习方式取得。整体文化素质质不够理想，真正的大专院校校毕业生偏少，精通经营管理理的人才紧缺。特别是现在信信用社开通综合业务上线，真真正懂电脑知识的人才严重缺缺乏，从事管30%，信贷贷员有80%的人不懂得电脑脑操作。临柜人员中，除会计计主管和计账会计懂电脑操作作外，50%以上的出纳人员员不懂电脑操作。 3、进入入渠道单一 1) 社会招收收。主要分三个时期，一是11976年从农村招收一批活活动能力较强的人员。现有112人。二是1983年和11987年从社会招收高中毕毕业的社会青年其49人。 2) 招收内部职职工子弟。主要是1982年年及1986年、2002年年三批共69人。 3) 职工退休子女顶职职到信用社，从1980年到到1994年占120人。 4) 接受原城城市信用社归并人员共49人人，大部分是人民银行干部亲亲属。 5) 接接受复员退伍军人。从19995年以来接收复员军人只有有4个。 6) 招收应届大专以上毕业生共共6人，其中1993年1人人XX年5人。 70%以上，招招收文化程度较高的精英人才才较少。 4、“三不”员工工堪忧 从现有员工结构看，，年龄在25以下的13人仅仅占%、26岁至35岁的997人占%、36岁至45岁岁的185人占%、46岁至至55岁的48人占%、566岁以上11人占%职工平均均年龄39岁。从业工龄在55年以上的占98%。传统手手工操作还算有一定的经验，，基本适应现职工作，但不能能适应现代银行业发展的需要要。工作认真负责的在职员工工党员171人，占职工的448%。 30%左右，内勤勤人员中有30%的人只能从从事出纳工作，信贷人员中有有60%左右不能从事会计核核算，特别是开通电脑综合业业务以后，信贷人员有80%%以上不懂电脑操作。信贷管管理人员对信贷管理业务知识识比较熟练的在30%左右，，大部分信贷员只能充当贷款款的催收员，对企业生产经营营、财务管理知之甚少，写不不出一份象样的调查报告。特特别是年龄过50岁左右的信信贷人员，对贷款管理只肯收收不肯放，怕承担责任，怕影影响将来退休，工作业绩故而而不佳。管理人员中，一部分分人员跟不上形势 二、 加强员员工队伍建设的途径和对策 1、改善员工结构，提高员员工素质，适应农村信用社发发展，在竞争中取胜是农村信信用社队伍建设当务之急，应应加大吐故纳新力度。现有人人员年龄结构老化较为严重，，缺乏活力、文化知识偏低，，操作技能偏低，羁绊了改革革发展的步伐。建议对年龄偏偏大，文化知识操作技能偏低低的人员实施内部退养。从社社会上招收一大批应届大专院院校毕业生，实施业务培训后后充实到业务一线。 2、加加大培训力度。对现有年富力力强人员加大会计业务信贷业业务知识和电脑操作技能培训训，实施考核考核上岗，达不不到要求的实施待岗培训，直直到能完全适应需地为止。一一是举办会计业务知识培训。。会计、出纳人员对会计知识识培训人均达到80小时以上上。二是举办电脑操作培训。。所有员工要达到应知应会程程度。三是举办信贷业务知识识培训。重点是信贷操作实务务与管理，企业财务分析与法法律知识。通过培训，内勤奋奋人员能正常处理日常业务，，特别是会计人员，熟练掌握握了会计核算技能，电脑综合合业务上线后能熟练地处理业业务。信贷人员对国家信贷政政策和贷款操作规程有了较为为 3、农村信用用社点多、面广、线长、担负负着服务“三农”推动社会主主义新农村建设的重担。特别别是实施撤站聘员以来，信贷贷人员承担的“三收”任务更更为繁重，信用社现有正式员员工承担着繁重的工作更加吃吃力，不适合案防工作要求和和强制休假的规定。只有适当当增加人员才能确保正常动转转。目前某市农村信用社从社社会上公开聘用了优秀的业务务临时工46人，分别从事信信贷、记帐、出纳等工作，缓缓解了工作矛盾。 联联：湖南省常宁市农村信用联联社 址：常宁市宜阳阳镇青阳路92号 电 话：00734-7221855 编：421500 and s