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员工工服管理 员工工服管理规定 员工工服的管理、制作、补充充由人力资源部负责。客房部部制服室负责所有工服的保管管、日常修补、员工更换和洗洗涤控制。人力资源部根据度度假村人员编制，制定员工工工服需求计划，确定各部门工工服的种类、面料、样式数量量、使用周期等。 一、工服服 1；员工工服设有专人负负责，员工工服按各部门编制制代码。以代码建立各部门工工服档案，按顺序编排工服号号，每位员工都有自己的工服服号。 2；各部门工服代码码如下： （1） 销售部：：SM 包销售、美工、文文员、商品部。 （2） 前前厅部：FO 包括前台、、前台收银、接待、门童、总总机。 （3） 客房部：RRD 包括客房、公共区域域、洗衣房。 （4） 餐饮饮部：FB 谭家食府FBB（A）；中餐FB（B）；；咖啡厅FB（C）；日餐FFB（D）；多功能厅FB（（E）；厨房FB(F)；月月亮船FB（G）。 （5）） 康体部：RE（AA） 包括桑拿、会员、俱俱乐部、美容美发、技师。 （6） 娱乐部：RE（BB） 包括保龄、音乐酒吧吧、KTV。 （7） 财务务部：FA 包括收银。 （8） 工程部：CH（AA） （9） 人事部：CHH（B） 包括食堂、宿舍舍。 （10） 保保卫部：SD。 （11） 办公室：OF 包括总办、车队、各个办公公室秘书、文员。 （12）） 主管：SP 所有部门主管统一编号。 （13） 经理：：MA 所有部门经理统一一编号。 3；新员工入职；；新员工持人力资源部签发的的“员工工服配置单”到制服服室领工服，制服室根据“员员工工服配置单”及员工所在在部门、岗位、职务配发工服服，制服室填写登记卡，编排排工服编号,登记卡由工服室室存档。 4；每位员工配置置工服两套，一套穿用，一套套存工服室，以便换洗。员工工工服换洗以脏换新，并且要要注意员工工服的编号是否与与发放号码相符，否则工服室室拒绝换洗，视同工服丢失，，照价赔偿。所拿工服予以收收回。 5；员工因升、降职职、调换工作岗位或离职需调调换工服，必须有人力资源部部签发“工服换领通知单”，，员工方可到制服室进行调换换，制服室更改登记卡。员工工工服严禁私自调换、转借工工服，发现员工如有违反，将将给予50元处罚。因此造成成工服丢失的按全额赔偿。 6；员工在工作岗位上必须穿穿着公司统一配置的工服，工工作结束后，必须在更衣室更更换成自己的衣服，方可下班班回宿舍、回家。 7；所有有员工不得着工服回宿舍或离离开度假村外出，一经发现给给予50元处罚。 8；各部部门员工工服暂定每月洗涤二二次，厨师工服冬天每周洗涤涤两次，其余季节每周 洗涤涤四次。各部门按规定次数换换洗，以脏换新。各部门工服服换洗时间安排如下 序号 部门 换洗日期 1 康体体部、康乐部 每周；一、四四 2 餐饮部 每周；二、、五 3 客房部 每周；三三、六 4 销售部、前厅部部、商品部 每周；一、四 5 工程部 每周；二、五 6 物业部 每周；三、六六 7 职能部门 每周；二二、五 8 厨师（6、7、、8、9、月份） 每周；二二、五 9 厨师（1、2、、3、4、5、10、11、、12、月份） 每周；一、、三、五、六 9；员工工服服因公（非自然）破损需要修修补或报废的，须由部门经理理级以报告形式上报人力资源源部，人力资源部审批后，制制服室方可进行修补或作报废废处理；员工因个人原因造成成工服损坏的，除对当事人给给予50元经济处罚外，还要要赔偿修补工服的工本费；如如造成工服报废的，员工按制制作该工服的成本价赔偿。 10；制服室每天应对所换换洗的工服进行检查，发现有有自然损坏、掉扣、开线等情情况及时修补，并设专人检查查工服，视工服穿着、磨损情情况及时填写《工服报损单》》，经客房部、财务部、人力力资源部共同检查确定，同意意报损后，由制服室作报废处处理。人力资源部根据人员情情况决定增制或更新。 111；员工工服档案由工服室专专人负责填写，保存与管理。。每月与库存工服数量进行核核对、盘存，做到账物相符，，并在每月最后一天把盘存情情况交到财务部，盘存中若发发现有丢失由工服管理人员照照价赔偿。 二、 工鞋和工袜： 1；使用期期限；皮鞋六个月一双，布鞋鞋三个月一双，袜子每月三双双。 2；发放时间；皮鞋；；每年一、六月。 布鞋；每每年一、三、六、九、十二月月。 3；发放月的上一个月月月底前，制服室根据各部门门在编人员的岗位列出发放工工鞋和工袜人员名单，报人力力资源部审批后。由制服管理理员按照名单分配好鞋、袜，，当月10号各部门派文员到到制服房统一领取，由部门具具体发放，并做好记录签字。。 4；如员工辞职，将根据据配发工鞋的时间长短收费：： 皮鞋：穿用不到2个月（（含2个月）收取70%； 穿