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新形势下加强农村基层人才队伍建设的思考 农村基层层人才是党在农村工作的骨干干力量，是党的路线、方针、、政策在农村的执行者，担负负着组织领导农村广大党员群群众建设社会主义新农村的重重要任务。加强农村基层人才才队伍建设是一项带有基础性性、全局性、长期性的战略任任务，也是建设社会主义新农农村必须研究的重大课题。 一、基本现状 高陵共有乡乡镇8个（4镇4乡），现有有农村基层人才257名。其其中：女47名，占18%；；大学文化程度的18名，占占%，大专程度的82名，占占32%，中专以下程度的1157名，占61%；35岁岁及以下的110名，占%，，36岁至45岁的64名，，占%，46岁以上的83名名,占%,平均年龄43岁。。基层领导中,共有副科级以以上干部75名(包括8名人人大副主席，11名科技副乡乡镇长)。其中：大学文化程程度的19名，占36%，大大专程度的39名，占52%%，基层领导平均年龄33岁岁。 乡镇人人才队伍工作的岗位在农村基基层，工作的对象是农民群众众，是党的各项路线、方针、、政策的最前沿战士，是党在在农村各项工作任务的最终落落实者。乡镇人才队伍的思想想、组织建设及工作作风的好好坏，直接影响党在农民心中中的形象，直接影响农村工作作的顺利开展，是事关农民安安居乐业、农村社会稳定和农农业现代化建设的大事。我县县是一个传统的农业县，一贯贯重视农村基层人才队伍的建建设，近年来，随着泾河工业业园带动战略、农业产业化结结构调整战略、城镇化战略这这“三大战略”的不断推进，，为更快促进社会各项事业发发展，通过教育培训、优化结结构、机构改革等措施，使农农村基层农村人才队伍不断健健全，人才业务水平不断提高高，基层干部队伍已成为全县县农村经济发展的领军力量。。 1、优化乡镇领导班子结结构，提高工作能力。以“提提高素质、优化结构、改进作作风、增强团结”为重点，加加强乡镇领导班子建设。一是是配足配强乡镇领导班子，认认真按照上级的有关要求，加加强乡镇领导班子的配备，对对出现空缺的乡镇及时调整充充实。二是完善乡镇领导班子子比例配备的目标，按照梯次次的年龄结构、互补的知识结结构、配套的专业结构、相济济的智能结构、相容的个性结结构、协调的类别结构，科学学配备乡镇领导班子。确保每每个乡镇的党政班子都配备有有妇女干部和一定数量党外干干部。目前，全县乡镇领导班班子中有女干部47名。三是是实现乡镇干部“四化”目标标，在2001年底乡镇换届届中，从县级党政机关选派了了一批优秀青年人才充实到乡乡镇领导班子。目前全县乡镇镇领导班子成员平均年龄377岁,通过两次公开选拔和竞竞争上岗，11名科技副乡镇镇长、5名计划生育服务站站站长、6名党委办公室主任等等走上乡镇领导岗位，使乡镇镇领导班子的专业结构更加合合理。 2、加大人才培训力力度，提高乡镇人才队伍的整整体素质。树立大教育、大培培训观念，大规模培训乡镇干干部。 县委党校充分发挥自自身作用，抓好乡镇人才学历历教育，先后有77名乡镇干干部通过参加党校学习取得大大专以上学历。县农业、果业业、林业、水利、卫生、计生生等涉农部门就农民关心和希希望了解的知识对乡镇人才进进行专题培训，并聘请省、市市农业专家宣传讲解种养殖技技术等知识，开展送科技下乡乡活动。组织、宣传、政法、、司法等部门专门针对乡镇人人才举办各类政策法律知识培培训班，适时地开展政策理论论、法律知识等各项培训，截截止目前，全县共举办各类理理论培训班6次500余人次；举办科技技知识培训班13期，培训农农村基层人才600余人次；；结合我县全面开展的学习王王书田活动，举办先进人物事事际报告会10场次，使农村村基层人才都接受了一次深刻刻的思想教育。为开拓基层干干部的眼界和思路，尽可能创创造外出学习、培训、参观的的条件。积极选送乡镇干部参参加市级以上有关学习培训，，不断提高他们的政策理论水水平，2001年至今已先后后选送32名农村基层人才参参加了市级以上组织的各类培培训班。 3、注重使用农村村基层人才，激发广大年轻人人才的工作积极性。我县特别别注重录用、选拔年轻干部，，让基层农村成为党政人才成成长的深厚源头。2000年年以来，我县面向社会公开招招考录用200余名大学生充充实到基层乡镇、教育、卫生生部门。 4、通过乡镇机机构改革，选派干部下村挂职职，更好的为农民服务。目前前，我县通过乡镇机构改革，，选派部分干部到村挂职，不不仅解决了乡镇人员臃肿的现现状，而且下派干部在基层发发挥了模范带头作用，得到了了群众的一致好评。 1、农村基层人人才队伍结构不尽合理。从年年龄角度看，目前，我县乡镇镇人才队伍的平均年龄为433岁，整体年龄普遍偏大。乡乡镇人才现有文化水平已不能能适应新时期农业与农村工作作的需要，明显滞后于农业产产业化进程的步伐。从技术角角度看，技术型人才少，全县县257名