财政队伍建设中存在的问题 .docVIP

财政队伍建设中存在的问题 目前我县县财政工作还面临一些突突出的问题，需要我们去去有效化解。　　 （一一）从宏观大势来看，深深化改革的任务艰巨　　　 中央在全面深化改革革若干问题的决定中，对对财政赋予了更重要的地地位，指出“财政是国家家治理的基础和重要支柱柱”，同时还指出“科学学的财税体制是优化资源源配置、维护市场统一、、促进社会公平、实现国国家长治久安的制度保障障”，将财税体制改革作作为了全面深化改革的重重点之一。近两年，中央央出台了一系列改革措施施，比如修订新预算法，，严管政府性债务，压缩缩三公经费，控制年终结结转，都对我们的工作提提出了新的要求，必须学学习、掌握、运用这些新新的制度，规范内部管理理，服务全县经济发展大大局。 概括起来，财政政工作将面临“四个转变变”：财政收入由高速增增长向平稳增长;预算控制制由平衡型向约束型转变变;财政管理由较为粗放放向规范化、法制化转变变。　　 今年，我们收入突破了55亿元，支持达到**亿亿元，纵向比取得了一定定成绩，但是与周边县区区相比我们的差距是在扩扩大的。比如汤阴县，XXX年全面取消农业税，，当年xx县的一般预算算收入只比我们多2622万元，10年过去了，，现在xx比我们多***亿元，几乎是我们的两两倍。XX年县委、县政政府提出了x大提升的工工作措施，政府重点项目目资金调度压力前所未有有，群众对推动民生改善善持续升温的期盼与日俱俱增，筹资、争资、融资资任务考验着财政的承受受极限，可以说我们现在在的收支规模难以满足县县域经济发展的需要。　　　 我们在工作中中执行的流程，很多还停停留在经办人员的口头上上，同样一笔业务，一个个股室一种管理办法，有有的股室更是全凭经办人人员的感觉，具体表现在在个别人员经常对服务对对象说“我觉得这样不行行”，程序不能落到纸面面上，依法理财不能体现现在具体行动上。各股室室以我为主，对不同业务务范围的工作缺乏了解，，互不买账，互不沟通，，互不“补台”的情况时时有发生，我行我素，唯唯我重要的思想仍然存在在，甚至以邻为壑，有问问题矛盾首先想到的就是是推给别的股室，很不利利于整体工作效能的发挥挥。　　 （四）从作风风转变看，干部队伍建设设还需进一步加强　　 学习风气不浓厚，对理理论和业务学习不重视，，学习不经常、或者流于于形式，业余时间热衷于于各类娱乐活动，酒桌、、牌桌上消磨时光，有时时间上网购物打游戏，没没空看书学习搞业务，遇遇到新问题、新情况把不不会干当做掩饰我不干的的借口，业务技能适应不不了财政工作的需要。部部分人纪律意识差，平时时不遵守工作纪律，出现现问题热衷于协调解决。。财政干部队伍新老交替替、平稳过渡的任务仍然然迫在眉睫，能够驾驭新新形势、迎接新挑战的干干部还不多，还不能根据据财政职能转变的需要及及时调整工作方式方法。。　　 （五）从工作思思路看，还存在一定的误误区　　 1.过去咋干干现在咋干的误区　　 2.人人家咋干我们咋干的误区区　　 3.只求平安不想想干事的误区　　 同志们，通过过我们身边的一些事情可可以看出，XX年以来铁铁面执纪，“铁规”发力力，明察暗访成为常态，，公众媒体监督持续高压压，违规违纪案件不断曝曝光，惩戒惩处毫不手软软；制度的“笼子”越扎扎越密，作风的“紧箍咒咒”越念越紧，纪律的““高压电”越来越强；暴暴风骤雨式冲刷涤荡，换换来了清风扑面，铺张浪浪费的现象有效遏制，崇崇尚节俭的氛围日益浓厚厚。值得肯定的是，我们们全体财政干部经受住了了严苛作风的新考验。值值得警醒的是，对上面的的这些现象很多同志都或或多或少的存在，作风建建设永远在路上，面对这这些踏石留印，抓铁有痕痕的转作风措施，没有““擦边球”可打，存在这 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier