区人事局年度工作总结.docVIP

区人事局年度工作总结 今年以来，区人事局在在区委、区政府的正确领导导和上级人事部门的具体指指导下，以开展人事系统““服务质量建设年”活动为为契机，着力加强队伍建设设，推进人才强区战略，认认真履行工作职能，全面促促进人事人才工作为经济社社会又好又快发展服务，各各项工作进展顺利，取得了了明显成效。 一、深入开开展机关思想作风纪律整顿顿，塑造人事部门新形象 1、局领导带头开展学习习教育，班子的战斗力和凝凝聚力不断增强。区人事局局党组书记、局长今年以来来先后主持召开10多次专专题会议，研究部署、调度度全局开展人事系统“服务务质量建设年”活动和思想想作风纪律“三整顿”活动动，确保了政令畅通、令行行禁止。班子成员之间加强强互相交心通气，交流感情情，充分调动了班子成员的的工作主动性，班子成员带带头学习政治理论和人事人人才业务知识，带头推进工工作创新，促进了班子成员员、科室、同志们之间的团团结协作，形成了聚集会神神搞建设、一心一意谋发展展的浓厚氛围。 2、行政政效能建设工作一是健全制制度，规范从政行为。结合合实际，健全完善了党组议议事、局长办公会、专题会会议制度等制度规范，坚持持用制度管人治事；二是强强化监督，实行阳光行政。。通过各种渠道公布投诉电电话，切实加强对机关工作作人员工作圈、生活圈和社社交圈全面监督；三是加强强督查，狠抓工作落实。采采取抽查、突击检查、暗访访和群众座谈等方式，先后后对机关工作人员上下班工工作纪律、工作作风等情况况进行多次督查，起到了良良好的警示作用。 3、建建立健全了局党组、总支和和支部等党的基层组织，实实现了发挥党组织作用和用用制度管人的有效结合。把把班子的党风廉政建设工作作作为重中之重，抓紧抓实实，完善了领导干部廉洁自自律制度、重大事项报告制制度、班子成员述职述廉制制度等，提高了工作透明度度，实现了人事人才工作的的制度化、规范化。 1、认认真落实有关政策，扎实推推进工资制度改革。 2、完完善机制体制，推进事业单单位改革进程。一是先行试试点、完善方案、分批实施施。在4个单位进行了聘用用制工作试点。6月份，成成立了聘用制工作领导小组组，拟定了我区工作的建议议方案。分别于7月1日、、2日提报区政府常务会、、区政府专题会进行了研究究，确定选择目前没有、将将来也不会参照公务员制度度管理的区乡教育和卫生事事业单位推行人员聘用制度度。目前，已完成教育系统统编制审核工作，卫生系统统编制审核工作正在进行之之中。二是全面推进事业单单位新进人员公开招聘工作作。严格规范考录程序，严严把报名、笔试、面试、考考核、体检五个关口，坚持持“四公开两监督”，即公120人。 3、严格学学分审核，搞好职称评审报报送。一是严格学分审核，，学分申报材料实行公示，，使学分审核规范、过程透透明、结果公开，赢得了广广大专业技术人员的一致好好评，得到了市局领导的充充分肯定。二是把好职称评评审上报的推荐关、资格关关和材料关，。 4、认真真实施公务员法，做好考核核奖惩工作。一是认真做好好公务员登记有关遗留工作作，做好公务员在企业兼职职的调研工作和对符合公务务员考试规定条件人员的审审查工作。二是对机关工作作人员的德、能、勤、绩、、廉等情况进行全面考核，，做好区政府名义及部门名名义行政表彰的审核工作，，发挥了考核的导向和激励励作用。三是做好事业单位位参照公务员法管理工作调调研工作。今年10月底，，市里召开事业单位参照公公务员法工作会议，11月月初，区人事局通过召开座座谈会、深入基层事业单位位、开展模拟登记等方式开开展调研工作，提前做好预预案，为下一步全区参照管管理工作做好准备。 5、、转变工作方式，提高人事事人才服务效果。斥资对窗窗口进行改造，优化了窗口口的办公环境。建立“窗口口带班领导值班制度”。二二是深入区内规模企业进行行人事政策宣传，积极主动动地为各类企业提供人才智智力服务，为用人单位聘用用的38名毕业生及时办理理了毕业鉴证手续。三是突突出以服务大中专毕业生就就业和人才引进为重点，主主动深入企业大力宣传人事事代理政策，为各类企事业业单位引进的大中专毕业生生提供人事代理服务，有效效解决了引进人才普遍关心心的档案管理、职称申报、、社会保险等问题。 6、、做好信访工作，维护社会会稳定。一是加强对信访工工作的领导，实行一把手负负总责，分管领导负全责，，职能科负主责，信访工作作人员负双责。二是重新修修订完善了局内人事信访工工作制度和信访事项办理、、接访程序、信访交办程序序，确保了群众反映的信访访问题能够依法、及时得到到解决。三是局内相关科室室工作人员带着责任、真情情对来访群众做工作，在群群众的诉和求上“把脉会诊诊”，注重从源头上维护来来访群众的切身利益。尤其其高度重视企业军转干部帮帮扶解困和稳定工作，实行行集中与分散管理相结合的的管理模式。严格政策，狠狠抓落实