区人事编制工作总结及工作安排.docVIP

区人事编制工作总结及工作安排 在区委、区政府的正确确领导下，在省、市人事编编制部门的具体指导下，区区人事编制部门以“三个代代表”重要思想为统领，认认真落实全国人才工作会议议、省市人事、人才、编制制工作会议精神，紧紧围绕绕更好更快发展的奋斗目标标，按照全区经济整体升位位的要求，坚持深入实际，，推进改革，加强管理，提提高素质，较好地完成了各各项工作任务。全年我们重重点抓了以下几方面工作：：一、认真贯彻实施《公务务员法》，切实开展公务员员登记工作 按照省、市工工作部署，根据《公务员法法》和全区公务员登记实施施工作方案的要求，认真完完成了全区公务员登记工作作。 这项工作具有很强的的政策性和约束性，关系到到机关干部的切身利益。我我们坚持依法办事，严格按按照公务员法和实施方案的的要求，不折不扣地执行各各项规定，认真做好公务员员范围确定、人员资格审查查、资料审核备案等工作，，做到了坚持原则不动摇、、执行标准不走样、履行程程序不变通、严肃纪律不松松懈。在具体实施过程中，，根据干部管理权限，与组组织部门进行了明确分工，，人事局负责区政府序列内内47个单位的一般干部登登记工作，其中，区政府工工作部门25个，乡镇政府府12个，街道办事处100个，全区行政机关共有8811人进行了公务员登记记，其中在职领导干部3221人，在1999人，提前离岗291人人。对遗留问题进行了深入入的调查，对我区154名名暂不登记人员进行了认真真、细致的审档。6月266日组织审档合格的1400人参加了全省解决遗留问问题的考试，按考试成绩对对121人进行了公务员登登记，其中在职115人，，提前离岗6人，7月份到到省录用职位处对此次考试试通过的公务员履行了备案案手续，并及时的完成了新新录用公务员的信息采集工工作。 省、市事业单位人事制度度改革工作会议召开后，人人事局立即向区委、区政府府进行了汇报，区领导对此此项工作高度重视，进行了了研究部署，成立了以孟区区长和组织部常部长为组长长的专门领导组织，以“两两办”文件印发了我区《事事业单位人事制度改革方案案》和《实施办法》，召开开了全区事业单位人事制度度改革动员会。会后，人事事局、编办立即着手对全区区事业单位情况进行了认真真的调查摸底，准确掌握了了全区各类事业单位的分布布、规格、内设机构、领导导职数、编制数额、人员结结构比例等情况，在充分考考虑我区区情特别是财政状状况的基础上，反复深入地地研究各项改革政策，认真真分析可能出现的不利情况况，多次向省、市人事部门门争取政策倾斜，及时向区区领导汇报情况，初步确定定了参改单位范围、全区事事业单位各类岗位设置、提提前离岗退养人员条件等重重点环节的操作办法，制定定了具体的改革实施日程安安排表。9月29日，我们们组织召开了全区事业单位位人事制度改革工作培训会会议，对改革各步骤的具体体操作进行了部署，目前，，各单位正在按照统一安排排研究制定改革实施方案，，我们要及时对方案进行审审核、审批，指导事业单位位开展竞争上岗，签订聘用用合同并鉴证，做好各类人人员的审核备案，确保于110月底前完成改革的入轨轨工作。通过事业单位人事事制度改革 三、继续续实施人才兴区战略，加大大人才资源开发引进力度 积极营造和优化人才环境境，培育和发展人才市场，，大力引进急需人才，加快快现有人才的培养和使用，，通过政府服务人才，使人人才服务经济社会的功能逐逐步增强。结合重点项目建建设任务，开展人才与项目目对接。深入承担我区重点点项目建设任务的企业开展展了高层次人才需求调查，，并将需求情况录入我吉林林省人才数据库，为下一步步引进人才奠定了基础。多多渠道为企业服务，为我区区招商引资年产3万吨秸杆杆乙醇项目申请了省第四批批人才开发资金资助，用于于公司培训人才、购置设备备等。该项目在我市申报的的项目中具有较大优势，目目前我们正在积极与省相关关部门协调，力争促成资金金落户 为切实提高机关工作人人员素质，根据省、市的安安排，结合我区实际，7月月份我们会同组织部开展了了全区公务员公共管理知识识核心内容培训班，共办66期，培训了755人，促促进了机关公务员知识更新新，提升了综合素质。上半半年，研究制定并以区政府府文件印发了《区专业技术术人员继续教育暂行办法》》，以制度的形式对专业技技术人员继续教育进行了明明确，规范了继续教育内容容，确定了培训基地：公共共知识培训以区行政学校为为主，中小学教师专业知识识培训以区教师进修学校为为主，卫生系统医护专业知知培训以市医院为主，经济济和会计专业知识培训以区区财校为主。首批公共知识识培训拟10月底开始，，要确保在年底前完成培训训任务，下发《继续教育培培训证书》，并严格将培训训结果与表彰奖励、年度考考核、专业技术职务晋升等等挂钩。积极稳妥地推进专专业技术人员职称制度改革革，按省、市文件精神，中中小学教师