信泰银保专兼职讲师管理实施细则（修改版）.docVIP

信泰人寿保险股份有限公司银行保险系列 《银保专兼职讲师管理实施细则》 （修改版） 总则 第一条 为了规范和完善信泰人寿银行保险讲师管理体系，增强培训力量，提高培训质量，激励讲师、调动讲师工作积极性，把讲师的成长引入到一个积极的、良性的轨道，建立一支高素质、高技能、高管理、高服务的信泰人寿银行保险讲师队伍，达成“专业、务实、高效”的信泰银保培训总体目标，有力支持业务发展，特制定本管理实施细则。 本细则针对的对象是信泰人寿各分支机构银行保险系 列培训岗、督训岗以及内、外勤岗等专、兼职讲师。其中，兼职讲师又包括外勤兼职讲师和内勤兼职讲师。 专职讲师是指在机构银行保险系列培训岗、督训岗专门从事课程开发、课程讲授及教学管理的人员。 外勤兼职讲师是指在从事银保销售或业务管理的同时，兼做教学的银行保险业务人员。 内勤兼职讲师是指在从事本专业岗位工作的同时，在系统内兼做 课程开发、课程讲授，教学管理的公司内勤人员。 信泰人寿银行保险系列各级讲师管理的有关事项，除另 有规定外，均按本细则执行。 银行保险专职讲师的评审与晋升 银行保险培训、督训岗人员的录用 第四条 分公司银行保险部培训、督训岗人员的录用须经分公司人事行政部、银行保险部经理面试，分公司分管领导复试批准，报总公司银行保险事业部备案。 第五条 分公司银行保险部培训、督训岗人员的录用条件如下： 1. 符合总公司人力资源部制订的录用标准； 2. 具有良好的政治素质和深厚的专业理论造诣，思想健康向上、为人师表、有强烈的事业心和责任感，富有进取精神，符合教学形象的基本要求； 3. 2 年以上销售工作经验，或具有1 年以上保险公司组训或讲师经验。 第六条 分公司银行保险部培训、督训岗人员入司后在本岗位工作满一年者，经本人申请方可参加银行保险专职讲师评审。 第二节 银行保险专职讲师的评审与晋升 第七条 银行保险专职讲师资格由总公司人力资源部、总公司银行保险事业部等相关部门组成的专职讲师评审小组在对各分支机构银行保险系列专职培训、督训岗人员评审后确定。原则上必须从最低档起评，逐档晋升。 第八条 银行保险专职讲师的职级为四级七档，由低到高分为：初级专职讲师B级、初级专职讲师A级、中级专职讲师B级、中级专职讲师A级、高级专职讲师B级、高级专职讲师A级、特级讲师。 专职讲师职级的四级七档 初级专职讲师 B级 A级 中级专职讲师 B级 A级 高级专职讲师 B级 A级 特级讲师 第九条 银行保险专职讲师每年评审一次，评审合格可申请晋升一档。对于申请晋升的银行保险专职讲师年限作如下要求： 晋升初级专职讲师A级须担任初级专职讲师B级满一年； 晋升中级专职讲师B级须担任初级专职讲师A级满一年； 晋升中级专职讲师A级须担任中级专职讲师B级满一年； 晋升高级专职讲师B级须担任中级专职讲师A级满二年； 晋升高级专职讲师A级须担任高级专职讲师B级满二年； 晋升特级讲师须担任高级专职讲师A级满三年。 第十条 银行保险专职讲师年度评审内容分为素质评审、技能评审及绩效评审。其中，技能评审每年8-9月与银行保险兼职讲师评审同期进行，素质评审和绩效评审于同年12月进行。结果报总公司人力资源部和银行保险事业部备案。 分公司培训讲师素质评审由分公司银行保险部经理负责，中支及本部督训素质评审由中支/本部银保负责人、分公司培训室主任以及分公司银保部经理组成的评审小组评审；技能评审由总公司专职讲师评审小组负责；分公司培训讲师绩效评审由分公司银保部经理负责，中支及本部督训绩效评审由中支/本部银保负责人、分公司培训室主任以及分公司银保部经理组成的评审小组评审。（为体现评分的精确性，除附件1、2、3、4外，其余表格的评分可以为0.2的倍数，如3.6分、3.8分、4.0分等等） 1．素质评审：（共10 分） 评分等级 评审项目 优秀 （5.0—4.2分） 良好 （4.0—3.2分） 中等 （3.0—2.2分） 较差 （2.0—1.0分） 工作态度 （5.0分） 具有高度的敬业精神和责任心，工作热情高，积极主动，扎实细致，锐意进取，大胆创新，工作有突破性，成绩突出。 敬业精神和责任心强，工作热情较高，认真扎实，积极努力。保质保量完成本职工作。 具有一定的敬业精神和责任心，工作热情的持久性不够，工作认真努力，但主动性不够。 精神状态欠佳，缺乏紧迫感，纪律有时散漫，工作得过且过，不求有功，但求无过 。 工作态度得分 工作技能 （5.0分） 具有从事本职工作的熟练技能和丰富的知识，能够正确理解和贯彻执行上级的指示和精神，高质量地独立处理工作中出现的困难和问题。 熟悉本职工作，能够正确理解和贯彻执行上级的批示和精神，独立处理工作中出现的困难和问题。 熟悉本职工作，能够正确理解和贯