酒店员工配置要点.ppt

个人离职原因 企业离职原因 引发离职的原因 当我们跳槽后…… 慎重选择 结 束 第一章 饭店组织机构与员工配置 第二节 员工配置 什么是员工配置？ 饭店员工配置指饭店通过考核、选拔、录用和培训后，把符合饭店发展需要的各类人才及时、合理的安排在所需要的岗位上。 目的： 最大限度的为饭店创造更多的经济效益和社会效益。 员工配置工作的意义 一、员工配置是开发、利用、管理人力资源的重要手段 二、员工配置是降低人工成本，提高劳动生产率的重要途径 三、员工配置是岗位设置、招聘录用、制度建设、薪酬管理等工作的依据 员工配置的原则 一、依法治店的原则 二、质量为先的原则 三、员工激励的原则 四、最大化使用员工现有能力的原则 五、最大化挖掘员工潜能的原则 六、人工成本控制的原则 七、摒弃“一刀切”的原则 员工配置的内容 一、人与事总量配置分析 二、人与事结构配置分析 三、人与事质量配置分析 四、人与工作负荷是否合理状况分析 五、人员使用效果分析 员工配置的分类 一、岗位配置 要与时俱进，要“因事设岗，因才施岗” 二、组织配置 要充分兼顾企业和员工个人利益 三、时间配置 采用兼职、弹性工作安排、紧凑工作安排、合理排班方式 四、个体配置和群体配置 工作时间组织配置 员工配置工作应考虑的因素 编制定员的方法 1、岗位定员法 2、设备定员法 3、比例定员法 4、效率定员法 合理用人 二、合理的用人制度 员工配置与再配置 目的： 1.组织在招募与甄选之初，采用正确的方法做正确的事情并选择正确的人 2.为了解决组织内部“适岗率”低的核心矛盾。 “适岗率”是指职位与任职者匹配的比率 员工配置与再配置的系统模型 饭店人力资源再配置的原因与途径 再配置原因 手段 经过绩效考核或任职资格考核，发现人事不匹配（高于或低于职位要求） 晋升、降职、辞退 员工职业生涯发展需要 工作轮换 职位空缺，从组织内部招募 竞聘上岗 餐饮管理之合理配备人员 一般按照效率和餐台来制定服务人员数。每一位餐饮服务员的接待客人数与工作时间的比例应有一定的标准。如果达不到这个标准，就是说每位餐饮服务员接待的客人数过少，就有可能出现许多非生产性时间，造成劳动力的浪费。 一般的餐桌服务型餐馆，一个服务员每工作时可以接待大约10~12位客人。当客人人数超过这个限度时，服务质量就会下降。 也可以通过实际观察一些中上水平的服务员每天接待人数和所用时间来得到这一标准。 员工配置与再配置 谢谢 离职原因分析 一、调查离职原因的程序 二、离职面谈的内容 三、离职面谈的技巧 四、离职的重要原因 五、办理离职的程序 六、员工提出辞职时应注意的问题 七、离职人员的相关规定 人才流动问题 星级越高，流动率越高；学历越高，流动越快，能力强且比较年轻的中低层管理人才及专业技术人才流动大。 （1）跳槽原因分析(p25) 实现自身价值 寻求更高的薪酬收入而跳槽 薪资水平 为寻求一个稳定的工作而跳槽 寻求人生体验而跳槽 （2）正确认识跳槽的利与弊 弊端： 经营费用增加 服务质量和效率不稳定 客源流失 影响团队的积极性和稳定性 利： 为饭店选拔人才 跳槽有利于人才开发和有效利用 跳槽为饭店人力资源管理提出了新课题 （3）如何应对跳槽 转变管理思想——合作、互利、共赢 文化留人 事业留人、待遇留人、感情留人 管理人员配备要适应人才流动 合理的制约机制 实行“管理练习生制度”，构建酒店内部人才晋升梯队 建立酒店人才库 尽量留住大专生 人才流失 年龄层 选择 原因分析