人力资源部岗位职责.docVIP

人力资源部部门经理岗位职责 1. 在总经理的直接领导下，全面负责办公室的各项工作。 2. 按国家规定及酒店情况，管理并监督人力资源部之日常运作。 拟定酒店的人力资源管理规程、规章制度等并负责监督实施。 拟定员工招聘、培训、薪酬、考核等方案制订并监督实施。 拟定员工工资发放方案及管理制度并负责监督实施。 统筹及拟定酒店每年人员招聘计划和工资福利预算。 审核酒店整体培训计划并监督执行情况，保证、监督及评估计划的执行，统筹酒店内外交流培训事宜。 与其他同类酒店、政府部门保持联系。 监督及引导员工福利政策之实施情况。 处理员工投诉。 监督员工表现合乎酒店要求，确保酒店各项规章制度的执行。 根据酒店营销情况和接待服务工作实际，按照总经理的要求，负责起草综合性业务，行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件并审核签发的文稿。 负责安排酒店行政会议和总经理办公会议，编写会议纪要和决议。并检查各业务部门贯彻执行情况。 在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制订全店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。 负责组织有关人员做好公文收发、打字、文印、通讯以及文书档案的管理和印章的使用。 负责总经理及酒店所控制车辆的调配使用。 负责做好信访接待工作和处理客人向总经理室的投诉。 负责总经理交办的其他工作。 我已明确我的岗位