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分析人力资源会计的计量模式及选择会计计量是会计的灵魂是会计系统的核心职能人力资源会计系统的运行同样离不开一套恰当的会计计量理论因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法恰当地反映和计量人力资源价值具有重要的理论价值和现实意义一人力资源会计的计量模式目前以企业为主体的人力资源会汁的计量已形成人力资源会计的三大分支人力资源成本会计人力资源价值会计及劳动者权益会计一人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价劳动力受雇前成本和企业在员工的招聘与培训人力资源
分析人力资源会计的计量模式及选择
; 会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。; 一、人力资源会计的计量模式; 目前以企业为主体的人力资源会汁的计量已形成人力资源会计的三大分支:人力资源成本会计、人力资源价值会计及劳动者权益会计:; (一)人力资源成本计量; 广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价(劳动力受雇前成本)和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价(劳动力受雇后成
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