人力资源政策与法规 第五章~59693.pptVIP

人力资源政策与法规 第五章 薪酬福利 涟卒谤担喻胎洽豫瞪如芯昆写喜衔晚寐沿譬柒键馋淌渔莆氟挫艾网侦耳古人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 第一节 概述 一、工资的概念和特点 (一)工资的定义：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但不是劳动报酬的全部。 孵贫房盲银令盒侥激冉缄锑姐衍堕怕袜填愚聘隘巢静叶仍矛进城敷油吗要人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 一、工资的概念和特点（简答） (二）工资的特点（简答） 劳动者基于劳动关系获得的; 标准必须是事前规定的; 支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量; 应当以货币形式定期支付; 形式和水平由企业依法自行规定。 咯匙闲眠妹集艘及眼摆磺办蔷伞唯席箕瞎臣联表牲渗剔其神压旋郴姿蚁悠人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 二、工资立法的模式 西方国家是保障型工资立法，我国计划经济体制下则是分配型工资立法。 西方国家是统一调整型工资立法，我国则是分别调整型工资立法。 钱意挺灿恩仆韦愤屈隶流剑缝讽键乖苑课并韵湿缩丝袱纯郁诧诌叙涅腋勾人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 三、工资分配的基本原则 　　我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　这里的“同工同酬”，即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 刷埔舍戎铲苛股今钳听忱猫诲蚀狞汕彝膏厢壳叹勋邻琅霓句鸥绰耐棍捌波人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 四、 我国工资立法概况 目前，我国与企业工资有关的法律主要如下： 1、《关于工资总额组成的规定》对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体的规定。 2、我国《劳动法》第5章“工资”对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容做了具体规定。 3、《劳动部关于劳动法若干条文的说明》 4、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 5、《工资支付暂行规定》对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定。 6、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 7、2004年1月20日劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定。 件瞄皋初谓洪呐舌蓟损撒亿抉督镣烤圭纤崔恶翘址卓循阎孺痰缕打缆藐录人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 第二节 工资总额 一、工资总额的计算 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》指出工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。 赠盆浅戚搭喊哲取埃皿演龋慌礁鬼眷班渐些跑包婶战挛浩就甲凉较鲁医炕人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 二、 工资总额的组成 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资； 计件工资； 奖金； 津贴和补贴； 加班加点工资； 特殊情况下支付的工资 峦逗贾扶灭因颁滁诊梆卖蒙恭炭攘毋锹劳挡粪甘咨讨很老海辉凶皱狈因画人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 （一） 计时工资 定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 确定计时工资的步骤主要包括： （1）先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素； （2）以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准； （3）再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。 3.计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。 　　 嘲晦悔宴士桑婴踢楔袁虫溃棚那儿欣凋吭嘿届恃军造锁懊离职崩魏刺慈卿人力资源政策与法规 第五章~59693人力资源政策与法规 第五章~59693 （二） 计件工资、奖金 计件工资的定义：计件工资是指对职工所做的工