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校园招聘方案 一、招聘目标与形式 1、招聘目标 本次招聘工作的对象是应届毕业生，各职位人员的需求情况如下表所示。 人员需求表 职务名称 人员数量 其他要求 外销员 10 本科以上学历，外贸英语专业，或国际经济专业 设计人员 3 本科及以上学历 2、本次招聘采用招聘会形式进行。 二、招聘小组成员 招聘小组成员名单如下表所示。 招聘小组成员名单 招聘小组构成 人员安排 职务 职责 组长 ××× 人力资源部经理 对招聘活动负全责 组员 ××× 人力资源部招聘专员 具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 ××× 相关部门负责人 部门主管 人员选拔 三、招聘费用预算 招聘费用预算明细如下表所示： 招聘费用预算表 费用名称 费用（元） 备注 招聘场地费 3000 广告牌制作 300 往返车费 —— 司机接送 餐费 300 其他 —— 四、招聘工作实施计划 现场招聘会的时间为2015－11－1日，新员工入职的时间大概是11月8日左右，具体日程安排如下表所示。 招聘工作实施计划表 工作事项 具体内容 落实时间 责任人 招 聘 资 料 准 备 1、试卷：外销类试卷50份，通用类200份，设计类50份。面试测评表200份。 10月25日 ×× 2、现场宣传用手提电脑1台及光盘，多功能接线板 3、公司精美广告画册，小份50份，公司产品宣传目标4本。 4、名片、中性笔15支，小订书机2个，回形针2盒。 5、招聘广告牌、面试问题设计 招聘现场 布置 招聘现场：广告牌挂放、现场资料摆放、招聘资料准备、桌椅摆放等。 11月1日 ×× 招 聘 流 程 1、应聘人员初审：初审合格人员发给应聘人员登记表，并收集相关个人资料初试，符合标准则转入招聘大厅 初试地点：招聘大厅前台 总联络员：人力资源部经理 2、初试合格人员至指定场所参加复试 复试地点：招聘现场会议室 复试人：人力资源部经理、各岗位部门负责人 3、结果 ——合格，通知，确定终核或报到时间 ——不合格，淘汰 人力资源部经理、各部门负责人 五、招聘原则及注意事项 1、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作 ），力求人员的稳定性。同等条件下，可塑性要强。 2、面试前做好充分的准备工作 （有关面试问答，笔试等方面），并要注意个人着等整体形象。 3、招聘过程中对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 4、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。 六、行为面试问题设计 考核点 面试常见问题 沟通能力 1、你与同学之间的关系如何 2、请讲述一次你成功说服他人或团队接受你的意见或建议的？ 个性特征 1、你的业务时间一般是怎么安排的 2、你喜欢参加哪些运动