工资管理制度.docVIP

制度名称 青岛柏高路桥工程发展有限公司 工资管理制度 执行对象 全体员工 文件编号 当前页 文件页数 内 容 1.目的： 为加强公司的工资管理，保障员工权益，调动员工积极性，适应公司的发展，初步建立公司的工资模式。 2.适用范围： 公司所有员工。 3.管理职责： 3.1人事行政部负责制定工资政策，确定发放原则。 3.2人事行政部协助总经理制定工资等级标准。 3.3人事行政部根据实际情况制定工资发放形式、发放日期、发放程序，对工资总额进行控制。 4.工资的组成： 员工工资由：基本工资+考核工资+工龄工资+津贴+奖金组成。 4.1基本工资 4.1.1解释：基本工资是工资体系的中心部分，因员工的岗位、技术等级、技术能力、管理责任而不同。 4.1.2基本工资标准：详见附件1 4.2考核工资： 4.2.1.考核工资是根据不同岗位工作责任大小、繁简、劳动强度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资，与市场目标的经营效果挂钩。 4.2.1适用范围：所有员工 4.2.2考核工资标准：详见附件1 4.2.3考核工资的发放按照下列标准： 4.2.3.1月度考核为A+的，发放100%的考核工资； 4.2.3.2月度考核为A-的，发放95%的考核工资； 4.2.3.3月度考核为B+的，发放90%的考核工资； 4.2.3.4月度考核为B-的，发放85%的考核工资； 4.2.3.5月度考核为C+的，发放75%的考核工资； 4.2.3.6月度考核为C-的，发放65%的考核工资； 4.2.3.7月度考核为D的，否决考核工资； 4.3员工工龄工资： 4.3.1解释：员工工龄工资是公司根据员工进公司的时间，以奖励为目的发放给员工的工资。 内 容 4.3.2工龄工资发放的标准：工龄工资以年为单位计算，逐年累积，每年20元的标准发放。 4.4员工津贴： 4.4.1解释：员工津贴是公司针对员工的住、行、专业技能等情况，给予员工的一定的补贴。 4.4.2适用范围：所有员工 4.4.3员工津贴包括交通补贴、午餐补贴、住房补贴、话费补贴、专业技能补贴。 4.4.4除试用期和由公司提供住宿的员工以外，总公司管理人员享有交通补贴，交通补贴为120元。 4.4.5午餐补贴，公司负责员工的午餐，因公外出未能在公司就餐的人员，按照每人6元/天的标准进行补贴。 4.4.6住房补贴:由公司提供食宿的员工，公司每月收取150元的费用,不在公司住宿的员工，公司每月发放一定的住房补贴； 4.4.6.1住房补贴的标准详见附件1 4.4.7话费补贴：具体规定和标准详见《手机费用管理制度》 4.4.8专业技能补贴，是公司根据员工的专业技术能力情况给予员工一定的补贴，每位员工的专业技术能力不同，享受的补贴额度不同，一般情况，不享受此项补贴。 4.5奖金： 4.5.1解释：奖金分年终奖、全勤奖、福利奖金三种。 4.5.2年终奖： 4.5.2.1年终奖是公司根据年度目标及效益完成情况而发放的奖励工资。 4.5.2.2年终奖分为以下两种： A、公司每年年终根据效益情况给员工加发工资。 B、公司根据公司当年的效益和营业情况，发给员工一定金额的奖金购买年货。 4.5.3全勤奖； 4.5.3.1全勤奖是公司对员工全年勤奋工作、从不缺勤的一种奖励。 4.5.3.2员工一季度每个工作日都出勤，不迟到、不早退、不请事假和病假，无工伤假的员工，公司发放50元给予奖励。 4.5.4福利奖： 4.5.4.1福利奖是公司在国家的部分节假日（春节、中秋、妇女节、儿童节），以补贴的形式发给员工的一定额度的奖金。 内 容 4.5.4.2公司在国家的部分节假日发放的奖金数额，可以根据实际情况调整，具 体发放标准控制在50元到500元之间。 5.员工法定假日及各种扣除额计算办法： 5.1员工产假工资计算办法：公司女员工产后休假期间工资按基本工资+工龄工 资+津贴组成，员工在休产假期间没有考核工资,年终奖金计算出勤日按照比例发放。 5.2员工婚假工资计算办法：公司员工结婚休假期间工资按基本工资+工龄工资+津贴组成，员工在休婚假期间没有考核工资。 5.3各种扣除额的计算： 5.3.1个人工资所得税的扣除按照国家规定执行。 5.3.2各种保险按照国家有关规定执行。 5.3.3病假工资扣除额计算办法：参照请假制度执行。 5.3.4事假工资扣除额计算办法：参照请假制度执行。 5.3.5旷工工资扣除额计算办法：参照考勤制度执行。 5.3.6迟到早退的扣除额计算办法：参照考勤制度执行。 6.工资的级别划分和晋升： 6.1公司的高级管理人员实行年薪制，年薪按照公司的经营指标考核兑现。 6.1.1实行年薪制的管理者每月只发放基本工资和津贴,剩余部分按照年终