会计电算化应用教程——金蝶K3版作者洑建红第8章职工薪酬管理课案.pptVIP

第8章 职工薪酬管理 录入日常工资数据操作说明 例题 录入以下工资数据：制造部发放季度奖金，部门主管每人500元，生产工人每人300元。 3.批量替换与变动 8.3.2 工资数据录入与变动调整 批量替换与变动的操作说明 例题 引入“管理和采购岗位工资”类别的所得税数据。 4.引入所得税数据 8.3.2 工资数据录入与变动调整 引入所得税数据的操作说明 8.3.3 工资计算 在系统中录入的期初工资数据和本期工资数据后，可以根据已设置的工资计算公式，逐项计算出工资项目数据。 需要注意的是，工资计算有严格的顺序要求，如果某计算公式中要求的工资项目未进行计算，则该计算公式也不能计算，否则会导致计算结果不准确。 例题 对“管理和采购岗位工资”类别的工资项目进行计算。 工资计算的操作说明 8.3.4 计算个人所得税 在设置了所得税计算方法后，可以依靠系统的所得税计算功能自动计算出对员工的代扣代缴所得税数据。需要注意的是，在进行所得税计算前，必须将本期与所得税计算相关的工资数据计算完毕。 例题 进行“管理和采购岗位工资”类别的所得税计算。 * * * 学习目标 知识目标： ?了解职工薪酬管理的意义和内容 ?了解金蝶K/3工资系统的功能 ?掌握工资管理系统基础设置的内容和方法 ?掌握日常职工薪酬业务处理的内容和方法 ?掌握工资管理系统期末结账的方法 能力目标： 能够根据业务资料完成以下操作 设置工资管理系统参数 完成工资管理系统基础设置 根据业务发生情况进行业务处理 ?完成工资管理系统期末结账 本章内容 8.1 职工薪酬管理概述 8.2 工资管理系统基础设置 8.2.1 设置工资类别 8.2.2 设置工资系统参数 8.2.3 设置基础资料 8.2.4 设置工资项目 8.2.5 设置工资计算公式 8.2.6 设置所得税 8.2.7 设置扣零 8.3. 职工薪酬业务处理 8.3.1 人员变动 8.3.2 工资数据录入与变 动调整 8.3.3 工资计算 8.3.4 所得税计算 8.3.5 发放工资 8.3.6 工资费用分配 8.3.7 工资凭证管理 8.4 工资管理系统期末处理 代表难点 代表重点 8.1 职工薪酬管理概述 8.1.1 薪酬管理的意义和内容 薪酬管理是实现人力资源合理配置的基本手段。 薪酬管理直接决定着劳动效率。 1. 薪酬管理的意义 2. 薪酬管理的内容 确定薪酬管理的目标。 选择薪酬政策。 制定薪酬计划。 调整薪酬结构。 8.1.2 工资管理系统简介 金蝶K/3的工资管理系统主要功能： 提供了多个工资类别处理的设置，有利于用户对不同类型的人员工资进行分类计算和管理。 可以自由设置工资项目和计算公式，并可对平时发生的工资变动进行调整。 可以自动计算个人所得税，自动进行扣零处理，生成的工资文件可以直接供银行代发工资。 可以自动计算汇总工资数据，自动完成工资费用的分摊，自动进行转账业务处理。 可以便捷地进行工资数据查询和分析，有利于对职工薪酬的评价比较。 注意： 在建立了工资管理系统后，有关工资的核算业务将在工资管理系统中进行。工资管理系统与总账系统在数据上建立有共享关系，工资管理系统的工资分摊结果会通过转账凭证传输给总账系统，如果用户建立有成本核算系统，工资管理系统还会将工资费用分摊的数据传输给成本核算系统。 8.1.2 工资管理系统简介 工资管理系统操作流程 8.1.3 工资管理系统操作流程 8.2 工资管理系统基础设置 工资管理系统的基础设置是指在进行工资业务处理之前必须在系统中完成的功能设置和档案录入。 内容包括： 设置工资类别 设置工资系统参数 设置基础资料 设置工资项目 设置所得税 设置计算公式 设置扣零 8.2.1 设置工资类别 如果企业在薪酬分配方面涉及多个标准，不同的部门或岗位适用不同的工资政策，或者企业在一个月里，工资需多次发放，且各期发放的工资性质也有很大不同，则宜通过建立多个工资类别，对不同性质和标准的工资分别进行管理和计算。 例题 设置两个工资类别：“管理和采购岗位工资”和“计件岗位工资”。均非多类别核算，币别均为人民币。 设置工资类别操作说明 8.2.2 设置工资管理系统参数 工资管理同应收应付等其他业务管理系统一样，也是在一定的业务处理规则条件下进行的，由