人力资源管理对企业管理的促进作用.pdfVIP

ValueEngineering ·149 · 人力资源管理对企业管理的促进作用 PromotingRoleofHRM inEnterpriseM anagement 郎辉 LANGHlli (承德热力集团人力资源部，承德 067000) (ChengdeHeatingGroupHumanResourcesDivision，Chengde067000，China) 摘要：随着人力资源的管理和开发随着知识经济的发展愈发受到企业的重视，并成为企业共同关注的重要课题 本文主要介绍 了人力资源管理的内涵，揭示了其与企业管理的重要关系和意义。 Abstract：AstIleenterprisepaysmoreattentiontotllehuman resourcesmanagementanddevelopment．ithasbecomet}leimpo~nat topicofenterprise．Thispapermainlyintroducestheconnotationofhumanresourcemna agement，andrevealstheimportantrelationshipwith hteenterprisemna agementna dthesignificance． 关键词：知识经济；人力资源管理；企业管理 Keywords：knowledgeeconomy；humanresourcemna agement；enterprisemnaagement 中图分类号：F279．23 文献标识码：A 文章编号：1006—4311(2013)24—0149一O2 0 引言 人 ，即人在社会经济活力 中占主导地位。 越来越多的企业在知识经济的不断发展和崛起中意 第三，企业将人 的内在潜能开发作为主要的管理任 识到人力资源是最重要的资源，即人的因素逐步成为企业 务。人才决定着企业的兴盛与衰败，是企业管理的主要因 战略 目标实现的关键因素。企业为了生存和发展，以越来 素，并且是企业竞争力的源泉。因此，人力资源的利用和开 越迫切的态度关注和重视人力资源的开发管理和利用 ，并 发是本企业在竞争中取得优势的关键。 在新形势下探索人力资源管理的新趋势。企业吸引、保留 第四，组织成功的基础条件是塑造具有高素质的员工 和激励人才需要借助于人力资源的有效管理，进而推动企 队伍，企业的发展离不开高素质员工，因此塑造一支高素 业发展战略的实现。 质的员工队伍是非常重要和关键的。培育人才，不断提高 将人力资源管理放在战略的高度，同日寸将其部门视为 员工的整体素质是企业的一项经常性任务，因为提高员工 企业的战略伙伴。人力资源管理一直扮演者传统守门人的 素质能够维持并壮大企业的生命力，增强企业的竞争能力。 角色，而人力资源管理与企业战略 目标的相结合，使之 由 2人力资源管理与企业管理的重要关系 传统角色转化成为企业主管的策略伙伴。将企业的运营 目 人力资源管理与企业存在一定的关系 ，这种关系是指 标与人力资源的功能相结合 ，其工作的主要范围也应整合 人力资源管理在整个企业管理中所处的位置。简单说来， 到企业的运行、战略等流程 中。管理层和人力资源部 门需 企业管理是为了实现已经设定的规划和 目标 ，对企业所拥 要共同商量来决定企业的预期 目标和经营方向，而人力资 有和投入 的资源进行有效管理的过程：而企业拥有和投入 源管理制定的计划和采取的措施不能违背企业的整体 目 的资源是 由技术资源、物质资源、资金源、客户资源和人力 标。人力资源管理是企业对人力资源的获取、维护、激励、 资源等不同种类构成的，因此这些不同资源的管理包含在 运用与发展的全部管理过程与活动。 目前市场环境下，企 企业管理中。从这方面来考虑，人力资源管理和企业管理