基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价.pdfVIP

软《科学}2Ol1年4月．第25卷．第4期(总第136期) 基 于 因素 计 点 藩 和 IAHP的 企 业 管 理 龚 商 位 价 值 评 价 陈丽芬 ，江卫东 (1．河海大学 商学院，南京 210098；2．南京理工大学 经济管理学院，南京 210094) 摘要：系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素，构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型；提出了基于因 素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法；用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点 值，合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题，提高了岗位评价结果的可信度；运用实例，展 示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程。 关键词 ：因素计点法；区间层次分析法 ；岗位评价 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2011)04一O1O0—06 ‘ ManagerialJob Evaluatio