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中国跨国公司员工海外适应与外派绩效的调查研究 随着中国经济不断增长和国力日益强大，中国企业国际化经营步伐在加快，外派人员数量也在不断增长，因此，对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。 关键词：外派适应 外派绩效 中国跨国公司 内容摘要：论文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查，了解外派员工海外工作现状及不同的个体在外派适应和外派绩效中的差异。 中图分类号：F276 文献标识码：A 中国跨国公司员工外派调查 本次研究问卷调查时间自2010年3月起，至2010年12月结束，持续时间为近一年。采用电子邮件方式，共发放电子问卷1000份，回收453份，剔除无效问卷198份，最终回收有效问卷255份，有效问卷率为56 %。外派人员海外适应性的测量借鉴了Black amp; Stephens（1989）问项，由14个题项组成。外派绩效测量借鉴Hackmanamp; Oldham（1975）；Caligiuri（1997）的研究成果。 （一）外派员工构成 从被调查对象的性别分布来看，男性为183人，约占总量的71.8%，女性72人，约占总量的28.2%。调查数据显示，中国跨国公司外派人员女性比例要高于全球平均水平。2009年，全球调查显示，女性外派人员平均占20%（2005年，女性外派人员比例23%，达历史最高水平，自此之后一直保持在19